近日我们到位于市区高新技术开发园的江门亿源集团有限公司采访，听到工作人员介绍的不是这家企业的产品、产值如何如何的辉煌，而听到最多的是这里的老板重视技术、重视人才的理念和胸怀。一名大学生来到企业工作几年后，可再到广州、北京、上海等一些高校参加在职进修读书，企业为一名再学习的员工所花的培训费少则几万元，多则几十万元（包括差旅费），而老板竟然从未与这些在职读书的员工签下什么“卖身契”合同（即要求毕业后为企业服务多少年等等）。这家公司老板的自信心与人才观令人好奇。

　　后来，当见到该集团公司董事长黄奔勇时，我们问：“企业让员工去再学习进修是好事，但没有合约，有些员工毕业后离开企业另谋高就，企业不是吃亏吗？”黄董事长却豪爽地回答：“这有什么吃亏的？如果我的手下有本事自己创业或找到更大的发展空间，我保证还送他一程，因为我也为他们骄傲，毕竟是我们企业出来的人才啊”。

　　黄奔勇看上去是个30多岁的年轻人，而其实他已过不惑之年。他从搞化工胶粘剂起家，现已使亿源集团成为一家以胶粘剂为主，房地产、物流、生物工程、进出口等多业并举的综合性企业。经过多年的发展，其集团的主业江门亿源生化工程有限公司已成为全国最具规模的家具装修型胶粘剂制造商之一。

　　在我们的采访中，特别留意到其视为企业文化的“严谨、公平、学习”的“六字”公司理念。按照公司的阐释：“严谨”视为一切工作的基石，表现为计划周密有效，工作认真负责，一丝不苟，严格遵守规章制度，确保执行有力，不说空话，一诺千金等；“公平”就是竞争舞台上机会平等，唯才是用、能者上，不能者下，奖优罚劣，奖勤罚懒；“学习”就是鼓励员工终身学习，学以致用，不断提升。

　　他们就是通过这些公司理念，使公司的员工不断追求上进，公司也不断发展壮大。现该集团已拥有占地40亩的工业园、4000平方米的办公楼及12000平方米的生产厂房。（张英芙）