刘荫来深知，企业的竞争，其实就是人才的竞争。刘荫来对人才求贤若渴，对有技术有能力的人才，他总是知人善任，委以重任。

　　多年来，大光明每上一个项目，都是人才先行，在项目启动前就到各大高校广招人才，形成人才储备库。

　　在创办三新电缆厂时，一开始遇到很大的困难。后来刘荫来在广西谈一个项目，遇到了一家企业的总工程师、享受国务院特殊津贴的电线电缆专家覃雨芳，感到此人才华横溢、人品好、工作责任心又强，便在合作时向对方领导提出要覃雨芳来担当合作项目的负责人，并最终多付了几十万给对方，把他挖到了新会。面对个别人流露出的排外情绪，刘荫来力排众议，让覃雨芳担任了企业的一把手，有职有权。一些本地职工不服管，刘荫来就在大会上说：“覃雨芳是广西自治区十大优秀共产党员，他来了半年那里的报纸还在报道他的事迹。如果你们谁有覃厂长的本事，亮出来，我可以让你当厂长！不服他就是不服我，不尊重他就是不尊重我。”感于刘荫来的知遇之恩， 覃雨芳克服困难，努力工作，终于使企业起死回生，现在效益非常好。

　　刘荫来引进的企业，引进一个成活一个，引起了区有关部门的注意，曾组织一些企业的领导前来学习取经，刘荫来还是以“老三篇”对答。当听到覃雨芳的例子时，有人说，你这一条我学不来，怎么能让外地人当一把手呢？刘荫来回答说：“如果我们不能破除本地人外地人的观念，怎么能获得大发展呢？”　　文/图 李夕菲 通讯员 许昌永