本报讯 根据国务院今年开始实施的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，从今年起“五四”青年节青年将给予放假半天。对此，不少群众表示疑问，既然是法定假日，如果当天无法休假的是否可以要求单位补假？如果因工作原因要照常上班的可否要求双薪或三薪？为此，记者采访了团市委和市劳动局。

　　据团市委介绍，根据相关规定，从今年起青年节当天，青年朋友可享受放假半天的待遇，或者由单位、企业组织青年朋友开展一些有意义的集体活动，以丰富青年朋友的生活，增加青年工作者彼此的了解和单位的凝聚力。

　　既然已是法定假日，那么如果假日当天无法休假可否要求补假？可否要求单位发三薪或双薪呢？市劳动局相关负责人告诉记者，青年节属部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假，如果假日当天是正常上班时间就休半天假，因工作原因无法安排休假的则不必补休或多发工资。因为青年节只是属于部分公民放假的节日而非全体公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，例如劳动节、国庆节等全体公众假期，劳动者加班才享受加班费待遇。（本报记者 谭月韶）