一样的工作，希望享受一样的待遇；一样的付出，希望得到同样的报酬，这是很正常合理的要求，然而，有的外来劳动者却自愿放弃购买社保，甚至在企业打算为其购买社保时“弃保而逃”。这是一种非常奇怪的社会现象，然而它确实就发生在现实生活中，不过，随着城乡劳动者统一发放《广东省就业失业手册》工作的实施，这种现象可能不会再现了。据悉，发放工作在江门实施仅一年，就有59000名外来务工者高高兴兴地领了这个“本地劳动户口”。

　　朋友黄先生是一名个体私营企业主，他经营的酒店聘有数十名工人，当地劳动部门要求他为员工办理社保。本来，办理社保是件好事，黄先生叫行政人员向员工讲清楚此事，并收集员工的身份证为其统一办理。哪料有的员工知道办理社保除了企业出部分钱外，自己也要支出部分，马上表示不愿办理，有的甚至立即辞职走人，认为工资被人“克扣”了。与此形成鲜明对比的是，企业几名本地员工对于购买社保非常积极。此后，劳动部门几次前往检查，外地员工都不愿意配合，而企业也认为既然员工自己不愿意办理，劳动部门就不应该把责任推到企业头上。本来是一心办好事的劳动部门，却弄得“里外不是人”了。

　　其实，买社保的好处显而易见，为何外地劳动者拒绝购买？原因很简单，劳动者（尤其是外来工）的工作地点不稳定，对他们而言，目前这份工作只是暂时性的，“东家不打就打西家”，在这里买了社保，到了那边后可能什么也没有了，这样的投保显然没有实质意义，自然谁也不愿意白花钱。如果能有一张像存折一样的东西，把劳动者在任何地方购买的社保都一一体现出来，待劳动者老了时可以“提现”，相信这样的社保没有人会拒绝，所以，乐观一点看，《广东省就业失业手册》的出现，有可能会令外来工对购买社保激起更大的信心，虽然它不可以全国通用，但最起码在广东省内，不管在哪个城市务工，它所记录的社保是通用的，老了时可以“提现”。

　　当然，这只是一个开始。如果以为仅凭一本就业手册，外来工面临的所有难题都可以迎刃而解，那未免太乐观了点。只是希望，随着就业手册的出现，能让更多的外来工平等地享受福利，也更好地规范企业的行为，保障劳动者的合法权益。　　(谭月韶)