本报讯 近日，在新会区会城东甲村打工的秦先生遇到这样一件烦心事：因工资待遇问题与厂方存在矛盾，在试用期满1个月后，他决定辞职不干，另谋他职。在结算工资时，厂方以培训费为由克扣了他试用期工资的1/4多，这让秦先生倍感不满：“试用期期间，厂方对我根本没有过培训，何有培训费可扣？”

　　入厂面试当即被录用

　　秦先生原是会城东甲村一家玻璃工艺厂的一名热弯焊工，有着近两年的热弯玻璃模具工作经验。今年2月23日，他经朋友介绍，以熟手热弯焊工的身份到该厂求职面试。秦先生说，面试的时候，厂里的人事部将他带至车间，车间的班长向他问了一些热弯电焊方面知识的问题，随即要求人事部给予录用。秦先生说，按正常情况，入厂面试还要经实践操作这一程序，但班长在问话中已确认他是熟手工，所以干脆连这一程序也免去了。

　　辞职时被扣培训费

　　据秦先生介绍，在填写入职表时就曾要求厂方给予1400元/月的待遇，经多次交涉，厂方最后同意给1300元/月。对此，他颇感失望，决定试用期满一个月便离厂。厂方人事部给他结算工资时，却扣除了325元，只给了他975元。“我在厂里足足工作了一个月，食、住都不在厂里，工作上也没有出现错误，而且我的技术也不比别人差啊。”秦先生对厂方的扣钱行为表示不解。

　　在秦先生的追问下，人事部方面表示，扣除的325元为工厂对他的培训费。对此，秦先生更加不解了，自己进厂前便已熟悉热弯电焊，而且进厂工作后，厂方根本没有对他进行过任何形式的培训，这培训费到底从何而来？在秦先生的再次追问下，人事部方面又表示，按厂规，职工入厂后的第一个星期不发工资，按陈先生的试用期工资1300元计算，要扣除325元。

　　可申请劳动仲裁

　　“完全是霸王条款！”秦先生说，本来热弯电焊就是一个危险工种，工作时用面罩保护面部，否则面部皮肤会整块脱掉，此外这工作还对视力伤害很大，所以一般人都不愿意做。对此，秦先生已向新会区劳动部门求助，区劳动部门表示，秦先生可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

　　让秦先生感到为难的是，厂方扣除的工钱只是325元，但申请劳动仲裁的费用却需先垫付500元。“不申请吧，那些钱可是自己的血汗钱，申请吧，又担心败诉，付出的成本太高。”对此，秦先生举棋不定，左右为难。（本报记者 梁长其）