本报综合消息 近日，全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏表示，我国从1960年开始实行8小时工作制，至今已历时48年，现在有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段的全国统一的6小时工作制。

　　此建议在网上刚一出现，即呈现出明显的意见分歧。据新浪网的联合调查显示，在9210位受访者中，80.9%的人赞成姒健敏的主意，但是认为这一建议不可能实行的人也占了一半(43.0%)。

　　在广大劳动者发出拥护“缩短工时”的建议的同时，也有一些人称这个建议“很傻、很天真”。他们的理由是，从现在的社会状态和劳资双方的势力来看，连8小时工作制、带薪休假、加班补偿这些基本制度都没有得到真正执行，6小时工作制根本就是空谈。

　　这一建议刚出现在媒体上，就有人指出，该建议的最终受益者是党政机关、事业单位和国企里面的“坐办公室”的人。事实上，现在的各种社会保险和劳动者权益保障条例，在这些单位贯彻得最到位。难怪网友们普遍认同，能享受到完善的加班福利、带薪休假的，目前只有这个群体。

　　调查数据也验证了这一判断。

　　当问到哪个群体经常超时工作时，私企普通员工被列在第一位(73.8%)，列在第二位的是农民工(60.6%)，第三位是记者和媒体工作者(51.4%)。公务员和国企员工在超时工作的排序中，分别列在倒数第一和第二的位置。

　　调查显示，劳动者超时工作，大体有以下几种原因：

　　“工作量太大，做不完”(65.46%)；

　　“工作性质决定必须每天加班，如餐饮业”(55.13%)；

　　“临时附加的工作比较多，只能加班”(54%)；

　　“工作效率低，没有做完应做的工作”(23.46%)；

　　“想挣加班费”(12.95%)。

　　需要说明的是，尽管只有十分之一强的人承认超时工作是为了挣加班费，但这也从另一个侧面反映出劳动者希望提高收入的迫切心情。

　　另一组数据对这个问题回答得更直接。在“以下与劳动者权益有关的各种措施中，你觉得哪些需优先落实”一题中，72.9%的人选择“提高工资”为第一优先，其次50.2%的人选择“严格监管各种保险和福利政策的落实”，还有46.8%的人认为应该优先“保证加班能领到2-3倍的加班工资”。“缩短工时”(33.2%)仅排在倒数第二位，比“错峰出行，缓解交通压力”(13%)略高。 (辛华)