□ 长堤短语

　　因工作关系，笔者接触过不少来自企业生产一线的打工者，他们大都是带着不满、愤怒的情绪前来投诉企业老板的，其原因主要是企业拖欠克扣员工工资、不支付加班费、不帮其参加社会保险等等，导致员工的合法权益受到侵害，无奈之下，他们只好通过信访程序或法律途径维权。按一般说法，他们是社会的弱势群体，正因为如此，今年1月1日起实施的《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度，完善了劳动合同制度，这有利于促进劳动关系及维护社会的和谐稳定发展。

　　可是，不少企业老板却对《劳动合同法》颇有微词，认为该法只维护劳动者的利益，而没有维护企业的利益，没有考虑企业的生存处境，还声称，如果不折不扣地执行《劳动合同法》，那无异于置企业于死地。他们还有一种观点：企业老板现在成了弱势群体，不仅生意难做，赢利微薄，甚至入不敷出，而且还要时时处处受打工者牵制，动不动就要被拖上公堂对簿。他们还有一种强烈的声音：“必须重新修订《劳动合同法》！”他们不愿承认自己企业的用工违法行为，反而说法律本身有问题，仿佛他们的“理”就是“法”，或者他们的厂规还“大”过国家法律。与此同时，社会上还有一种谬论，认为近几个月来，已有不少企业从中国转移到国外，正是受《劳动合同法》的消极影响所致，真是荒唐！

　　事实上，《劳动合同法》维护的是用人单位和劳动者双方的合法权益，明确规定了双方的权利与义务，无论哪一方违法，都应承担法律责任。法学专家认为，“企业违法经营比合法经营要付出更大的经济代价。”现实中，合法经营、用工规范的企业不仅仍在稳步发展，而且还与劳动者建立了更为和谐稳定的劳动关系，从而实现了经济与社会效益“双赢”。全国总工会日前透露，《劳动合同法》实施两个多月来，劳动合同签订率大幅度上升，已达80%—90%，个别城市达到了95%，《劳动合同法》已初见成效，当然也仍需完善，但我们不能与法律相抵触，企业主不要动不动就以“弱势群体”自居去规避法律。法律不会保护违法的“弱势群体”，因为法律不相信眼泪，而是倡导公平与正义。

　　晓舟