本报讯 记者近日从开平市委组织部获悉，为进一步加强和改进对干部的日常管理、教育和监督，搭建党组织与干部、上级与下级之间经常沟通联系的桥梁，从今年3月份开始，开平市委组织部对880多名市管科级干部实施“一年一谈心”制度，藉此加强组织与干部、上级与下级的沟通和联系。

　　据了解，该制度实行后，每年将由该市市委组织部的正副部长分组或委托单位主要领导与该市每一位科级干部进行至少一次的面对面、心交心的谈话。通过经常性的谈话谈心，及时了解掌握干部的思想、工作、生活等情况，以保证组织能正确判断和评价干部的表现，并有针对性地从思想上给予帮助、从工作上给予支持、从生活上给予关心；同时也使干部及时感受到组织的关怀，得到帮助和教育，有利于消除干部思想疑虑，不断增强工作进取心和责任感，增进班子团结，进一步促进该市各级领导班子和干部队伍思想政治建设，营造干事创业的良好氛围。

　　据悉，谈话谈心制度明确了与干部开展谈心谈话要严格坚持“实事求是、以诚相见、有的放矢、耐心细致、经常及时和注重实效”六项原则；要注意谈话方法和谈话艺术，从而确保谈话谈心的针对性和实效性。　（本报记者 娄丹 通讯员 吴金才）