□ 长堤短语

　　为进一步加强和改进对干部的日常管理、教育和监督，从今年3月开始，开平对市管干部实施“一年一谈心”制度，每年由组织部的正、副部长分组或委托单位主要领导与全市每一位科级干部进行至少一次的面对面、心交心的谈话。笔者认为，这种谈话制度，意义重大，值得称道。

　　领导干部谈话制度，不是开平的首创，但从开平目前甚至今后相当长的一段时间来看，如能切实有效地实施这一制度，其作用是不可低估的。在刚过去不久的2007年，开平迎来了开平碉楼与村落申遗成功的喜讯，但同时也经历了“土地事件”的风波，一喜一忧，一冷一热，均倍受国人的关注。期间，开平干部队伍中的少数人员难免产生了情绪波动，茫然、泄气……笔者认为，在这种情况下，实施领导谈话制度，显得非常必要。

　　建立领导干部谈话制度是加强领导班子思想作风建设和领导干部思想政治工作，始终保持党和党员领导干部先进性的一项重要措施。通过及时谈话，有利于帮助干部全面、准确地理解党的路线、方针、政策，努力搞好工作，特别是在重大决策面前犹豫徘徊甚至出现失误时，通过谈话可解决干部思想上存在的摇摆不定或无所适从的茫然情绪，帮助干部分清形势，使其更好地把握方向，坚定信念。干部在工作中取得好成绩，受到表扬、奖励或提拔时，也要及时找干部谈话，未雨绸缪，帮助干部及时克服沾沾自喜、骄傲自满的思想苗头；在调整充实领导班子、干部岗位交流时，通过谈话，可教育干部自觉服从组织需要，遵守组织纪律，不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要职要权；在干部的个人利益与党的利益发生矛盾时，要教育干部正确处理个人利益的关系，引导干部自觉服从党的利益；发现领导班子成员出现摩擦时，可通过谈话弄清缘由，分清是非，指出危害，提出要求，帮助协调好班子成员之间的关系，维护班子的团结，使每一个干部在工作中自觉坚持民主集中制原则，形成互谅互让、取长补短、合作共事的良好风气。此外，通过谈话还可了解干部的思想动态、工作意向以及实际工作中遇到的困难，为有针对性教育、使用干部提供依据，同时通过这种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解，增强友谊，消除隔阂，使下级干部在工作中产生自信心。舟中人