本报讯　全市人事编制工作会议前日召开，会议总结了去年人事编制工作的主要成绩和经验，并确定了今年人事工作的11大重点，如新人才市场争取在今年8月份前投入使用等。副市长陈杭出席会议并讲话。

　　据悉，去年我市共吸收、引进各类人才22541人，其中引进高层次人才243人，接收各类高校毕业生12635人，江门生源高校毕业生就业率达95%以上；初步实现了“泛珠三角9省”人才网站互通互联和信息共享；全市已试行聘用制的事业单位占92.5%；蓬江、江海和新会三区相继建立起博士后科研流动基地，使全市博士后科研工作站和科研基地增至10家；新建了农科类大学毕业生实习基地、农业生态博士后科研基地和农科工等院校研究生实习基地。市政府对我市人事工作取得的成绩表示充分肯定。

　　会议在部署今年工作时强调，要进一步解放思想，以创新为灵魂，重点做好十一个方面工作：一是重新选址幸福新村，高标准规划建设五邑乃至辐射粤西地区的公益性人才市场，争取8月份前投入使用；二是扩大人事代理的覆盖面，重点做好事业单位、中介机构、外资企业及其他新型经济组织的人事代理工作；三是探索公务员年度考核新方法；四是深化职称制度改革，调整专业技术人才的布局，增大专业技术人才总量，优化人才队伍结构；五是探索有效方式引进和培养创新型人才，进一步提高人才队伍自主创新能力；六是积极探索政府聘员制，开辟政府部门后勤服务社会化新路子，完善政府人力资源结构体系；七是积极探索多种干部培训内容和培养渠道，抓好公务员能力培训和专业技术人才继续教育；八是充分发挥行业协会、学会的作用；九是增加政治责任感，努力挖掘潜力，拓宽安置渠道，大力抓好军转干部及其家属安置；十是积极探索事业单位分类改革，进一步提高政府公共服务能力和水平；十一是狠抓“三基一化”，抓好人事编制部门基本制度建设、基础资料积累和人员基本功训练，构建“五张网”（江门人事信息网、江门人才网、江门专业技术人员之窗网、江门公务员培训网、江门人事考试网）和“两个系统”（机关事业单位公开招考报名系统、公务员培训信息管理系统）。

（曹乃付）