招聘会现场热闹非凡，各个招聘摊位前都挤满了求职者。曹乃付 摄

　　本报讯 昨天，江海区2008年企业用工现场招聘会在江南文化广场火热开场，来自该区内外的342家用人单位提供了近15000个就业岗位。本次招聘会也是《劳动合同法》、《就业促进法》正式实施后，江海区举行的首场招聘会。

　　招聘会现场热闹非凡，人头攒动，各个招聘摊位前都挤满了求职者。记者发现，本场招聘会招聘岗位全，用工范围广，共有342家用人单位进场，提供就业岗位15000多个，企业既大量招聘钳工、机修工、电工、维修工、焊工等普工，也渴求工程师、行政主管、厂长、经理等中高级人才。据统计，全场共吸引14000多名求职者进场应聘，共派发求职登记表8400份，有5260人现场达成初步用工意向。

　　记者发现，《劳动合同法》、《就业促进法》颁布实施后，江海区的首场招聘会就有“新气象”：用人单位基本都比较自律，待遇薪酬标示明确，也没有设置歧视性的应聘条件，劳动者的合法权益得到进一步的法律保护。更为引人关注的是，本场招聘会薪酬待遇比往年大大提高。该区劳动部门统计，95%以上企业提供的月薪在1000元以上，平均月薪约为1300元，江门市山海天餐饮服务有限公司总经理职位提供的30万元年薪，是现场开出的最高薪酬。

　　虽然待遇普遍提高了，但供需双方在薪酬待遇问题上还是存在期望差。“这个差距大概在200元左右。招工难的关键还是工资水平。”江海区劳动部门负责人表示，“今年的招工难问题有所加强，用工形势比去年紧张，企业催促我们举办招聘会的心情更急了。”这位负责人表示，在《劳动合同法》实施的背景下，只要各级政府加强引导、用好政策，企业改善用工环境、提高待遇、保护劳动者合法权益，就能解决“用工难”的问题。

（本报记者 曹乃付 实习生 牛红艳）