招聘会现场虽然人山人海，但招工难与就业难并存。

　　本报讯 3月1日，由区劳动和社会保障局、区职介服务中心主办的新会区企业招工暨农村富余劳动力转移就业大型招聘会如期举行，近230家用人单位，提供岗位10800个，进场求职者达上万人次。记者在采访时发现，虽然招聘场面火爆，但企业招工难和求职人员就业难的情况并存。

　　据主办单位统计，当日参加招聘会的近230家用人单位中，提供的岗位超过10800个，其中生产操作及家政服务的岗位多达8200多个，占总岗位数的75%之多。记者发现，前来参加招聘会的求职人员中，应届毕业生以及工作时间不久的年轻人依然是主要人群，除此之外，中年下岗失业人员的身影也不少。一些背着小孩的妇女也出现在招聘会场，成为当日一道独特的风景线。

　　在招聘会场上，记者注意到40多岁的黄先生，他相中的都是没有技术含量的工种，其中又以厂企的操作工为主。“只要认为有希望的，都会努力试一试。”黄先生告诉记者，一年前他失业下岗，一家生活负担由妻子独力承担，由于小孩尚在读小学，生活压力大，所以期望尽快找到一份工作，不过，他又坦言，自己没有一技之长，找工作时不会要求工资高，但依然希望所找的工作稳定，从而使一家生活有保障。此外，由于他要照顾家庭，工作地点也不能太远。在这双重要求下，他虽然已跑遍了整个招聘会场，但仍没有让他满意的单位。

　　据了解，像黄先生一样，在招聘会场上找不到“方向”的人还不少。据主办方之一的新会区职介服务中心的有关负责人介绍，部分求职者落后的求职心态是造成他们就业难的原因。求职时，他们更倾向于在城区工作，而不愿意留在相对偏远的厂企工作，缺乏一技之长，更增加了这部分人员就业的难度。

　　在部分求职人员就业难的同时，一些企业也同时出现了招人难的现象。记者发现，一些企业几乎成了招聘会的常客，而每次招聘的职位都差不多。除去正常的人员流动因素外，招人难的现象已成为这些厂企的一大心病。

　　“我们还是第一次参加招聘会，以前不用出厂就可以招到人。”来自会城河北村的某钢管公司的负责人不无感叹地表示，近几年来，南下广东的劳动力明显减少，企业难招人的情况越来越明显。他表示，以前企业要招新人时，在厂内工作的员工在获得消息后，一般会第一时间通知相熟的老乡、朋友前来面试，靠着这种“老乡传老乡”、“朋友帮朋友”的方式，企业空余出来的岗位很快会补上，但现在这种“好日子”却一去不返，企业缺工现象较厉害。为吸引求职者应聘，他们承诺每月底薪至少800元以上。

　　新会区职介服务中心的有关负责人认为，导致企业招工难，一方面是由于部分富余劳动力责任心不强，缺乏独立意识，动辄跳槽，导致了部分企业招人时处于相对被动的状态；另一方面则是由于企业工资待遇水平还是处于相对偏低的水平。该负责人表示，早在几年前，他们与广西、湖南等省多个县级劳动部门合作设立的劳务基地，为新会区的企业提供“订单式”培训服务，解决了新会部分企业缺工的难题，但近年来，相当一部分打工者被珠三角乃至长三角地区的其他县市所“抢夺”过去了。究其原因，主要是部分企业福利待遇相对偏低，难以吸引求职者兴趣。外来劳动力的减少，无疑给新会的企业敲响了警钟，值得企业重视。（文/图 本报记者 梁长其）

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　　用人单位和求职者认可以市场化配置劳动力

　　本报讯 近日举行的新会区企业招工暨农村富余劳动力转移就业大型招聘会呈现出企业普遍提高用工标准、工资待遇提高等特点，而且进场的用人单位和求职者多于往年。

　　记者在现场看到，李锦记、维达、美达锦纶、彩艳、江裕、天健、冠华等区内大型企业，以及新会温泉谷、玉湖酒店等旅游企业都进场招聘，并提供上至经理、厂长，下至司机、会计、文员以及保安、营业员、生产操作工等多个工种的位置。从工资上看，一般岗位的工资都比去年有所提升了，一般在800—1200元以上。另一个突出的现象是不少保险企业进场招人，去年11月才进驻新会的中外合资企业——信诚保险公司的一名招聘人员甚至把记者当成了去找工作的人，盛情拦住记者，邀请参加他们当日下午举办的一个关于保险的讲座。

　　新会区劳动保障局副局长赵初义在招聘会现场对记者说，该局每年春季都会举办一次大型招聘会，以解决企业发展的用工需求问题。今年进场的用人单位和求职者都多于往年，说明大家都接受了以市场化配置劳动力的办法。今年的春季招聘会呈现几大特点：一是企业普遍提高了用工标准，一般要求高中以上文化程度，技术管理类的更要求大专以上。二是工资比去年平均提高了150元左右（去年的招聘月薪一般为650—1200元，而今年的为800—1500元）。三是来应聘的求职者以年轻人居多，本地人占60%左右，而外地人占了40%左右。四是政府部门现场提供社保、劳动法等政策法规的咨询，以保护劳动者合法的权益。他还说，为解决本地企业用工难，以及农村富余劳动力转移就业问题，新会区政府拿出了人均300元的补贴，由区劳动和社会保障局对有关待业、下岗或无业人士进行岗位职业技能资格培训，实施再就业工程。

　　据悉，为配合《劳动法》实施，规范用工制度，新会区劳动和社会保障局还组成了4个小组到企业讲课，宣传贯彻新法，以构建和谐劳资关系。　（本报记者 李夕菲）