用人单位和员工都必须按劳动合同办事。（资料图片）

　　案件回放

　　无故旷工赔钱

　　不服告上法庭

　　2001年8月，严某开始在我市一家卫浴公司工作。2003年11月13日，严某与这家卫浴公司签订了《奖励、训练、年资服务合同》，合同中约定严某至少在公司服务5年，每年年资奖金1.2万元。如中途离职，则尚未兑现的奖励总额，则变为培训金额，须由严某一次缴付给公司等内容。2004年1月6日、2005年1月29日，严某两次签领了年资奖励金2.4万元。

　　2005年3月20日，严某与该公司签订《××卫浴（江门）有限公司劳动合同书》，合同规定严某负责公司的工程部，月标准工资为570元，合同期限自2005年4月1日起至2006年3月31日止；2005年4月21日，严某与卫浴公司又签订《年资年终奖励金合同》，合同约定合同期内不得单方解除合同；严某担任公司工程部负责人，至少为公司服务3年，即从2005年4月21日起至2008年3月31日止；严某愿意长期配合公司发展方向，在工作部门起到独当一面的作用，尽心尽力完成公司的任务，公司则全力培训培养加强严某的工作能力。同时双方在合同中还约定：每一年视公司经营情况及个人业绩表现发给数额不等的年终奖励金，三年工资保障总额为22万元，其中年资年终奖励是以年度为单位领取，必须服务满一个年度才能生效。严某中途离职，未兑现奖励金总额，则转为培训金额，由严某支付公司。公司在严某未有任何违反公司厂规达开除条件时，不可任意解雇等内容条款。

　　该合同签订后，卫浴公司每月支付严某工资3700元。经公司批准，严某于2006年2月20日至2月28日回家休假。假期届满后，严某未回公司上班。同年3月8日，严某向公司申请从2006年3月1日至20日继续休假，公司不同意其休假申请。之后，严某一直未回公司上班。

　　2006年6月1日，公司以严某连续旷工92天，无故不上班为由，作出了免职、终止劳动合同及追偿公司损失的处理决定。2006年7月10日，公司以严某违反《年资年终奖励金合同》为由，向江门市江海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求严某赔偿违约金6.88万元。同年11月1日，该委作出仲裁裁决，认为严某在合同期内假期届满后未经公司同意不返回上班，严重侵害了公司的合法权益，违反了《年资年终奖励金合同》的规定，应承担相应的违约责任，从而裁决严某向公司支付违约金6.88万元。严某不服该裁决，遂于同年11月6日向蓬江区人民法院提起诉讼。

　　法院判决

　　员工应承担违约责任

　　蓬江区人民法院经经过审理认为：严某与公司于2005年3月20日签订的《××卫浴（江门）有限公司劳动合同书》合法有效，依法应受法律保护。双方当事人应严格依照该合同的约定全面履行各自的权利和义务。同年4月21日，严某与卫浴公司签订的《年资年终奖励金合同》，结合该合同名称及条款表述内容，实质是卫浴公司为严某提供合同约定的劳动报酬和劳动福利待遇。严某向公司提供一定时间的劳动服务互为对价的合同。该合同是双方当事人的真实意思表示，内容合法，与劳动合同具有同等的法律效力。

　　严某在劳动合同期内休假期满后，续延请假未经公司批准，无正当理由长时间不回公司上班，严重违反劳动纪律，属擅自离职行为，其行为违反了劳动合同和《年资年终奖励金合同》的约定，已构成违约，依法应承担违约责任。

　　根据双方签订的《年资年终奖励金合同》第五条款的约定，由于严某在合同期内中途离职，应承担向公司支付该合同约定的以尚未兑现的奖金总额6.88万元为违约金的违约责任。卫浴公司主张严某赔偿违约金6.88万元，理据充分，予以支持。依照我国《民事诉讼法》和《劳动法》等法律法规，蓬江区人民法院依法判决，严某应于本判决生效之日起10日内支付卫浴公司违约金6.88万元。驳回严某的其他诉讼请求。

　　一审判决之后，严某向江门市中级人民法院提起上诉。中院审理此案后认为，原审判决认定事实清楚，处理恰当。近日中院对此案作出终生判决：驳回严某上诉，维持原判。 （本报记者 李昕 通讯员 李翔）