人才服务机构越来越重视硬件的建设

　　江门智通逢周六在市场内举办大型招聘会，每月一场综合性室外大型招聘会；

　　智通人才连锁(江门市场)逢周三、六举办大型现场招聘会及各类专场招聘会；

　　江门市人力资源市场逢周二、四有现场招聘会；

　　英才人力资源市场各类招聘会基本每周一场。

　　新闻提示

　　2月22日，江门智通人力资源市场，正式从白沙丰盛里10号乔迁至迎宾大道中，这是江门智通人力资源市场在江门开业近3年后，最大一次扩大规模；而在此前的2008年1月份，中国人才服务连锁品牌智通人才连锁（江门市场）也强势入驻江门。短短1个月时间，两家人力资源市场相继向求职者开放，且地点都是在易初连花附近，加上去年10月新装修开业的英才人力资源市场，江门较大型的民营人才服务机构已达3家。

　　据了解，江门智通逢周六在市场内举办大型招聘会，每月一场综合性室外大型招聘会；智通人才连锁(江门市场)逢周三、六举办大型现场招聘会及各类专场招聘会；江门市人力资源市场逢周二、四有现场招聘会；英才人力资源市场各类招聘会基本每周都有一场……也就是说现在除了周一、周五外，江门求职人员天天可参加招聘会。按一家人才市场有100个单位进场招聘,提供500个职位算，一天就有400家单位招2000人。“不管是民营还是政府办的，只要能帮助我们找到工作就行了”，针对目前新的人力资源市场格局的形成，很多求职者持欢迎态度,并不在乎是“民办”还是“官办”。

　　文/李谟飞　图/李谟飞

　　服务机构

　　“竞争有利于做大市场”

　　“市场经济靠实力说话,不管是政府办的还是民营的，都要靠服务赢得求职者、招聘单位，我们不怕市场竞争”、“更多的民营市场出现是好事，能促进我们搞好服务，做大市场，有竞争，选择多了，对求职者、招聘单位肯定是好事，与以往竞争对手是冤家的心态不同，江门智通人力资源市场有关负责人向笔者表示，欢迎有序竞争，共同做大市场。

　　据江门智通人力资源有限公司总经理钟昌佐介绍，自该市场在江门运作三年多以来已承办了各类招聘会上百场，最大的一场招聘会达到480家单位参会，10000人次入场。在江门人力资源市场已经形成良好的口碑，而此次的扩业乔迁也是该市场立足江门的进一步行动，从试营业开始到正式乔迁，效果不错，钟总表示，”目前江门的人力资源服务市场还没有得到充分开发，竞争是在所难免的，只有竞争才能显示我们的实力和决心。“

　　求职者

　　“招聘模式愈来愈多，

　　服务态度越来越好”

　　2月22日，五邑大学经济管理专业应届毕业生小林像往常一样,带着自己求职的相关资料到江门各人力资源市场找工作，来到江门市智通人力资源市场新址二楼，发现这里跟以前白沙旧市场相比完全是翻天覆地。这里依然很热闹，找工作的人挤来挤去，招聘单位展位也是一家挨一家，而最大的区别在于它的各种功能区以及豪华完善的会场设施，小林考虑到现在求职的严峻性，办理了江门智通人力资源市场的银卡，除了一定期限内能免费参加市场举办现场招聘会外，市场还会对适合的职位进行推荐。在二楼还设有一个多功能区，以后这将会是对求职者进行培训的地方，也是企业展示自我的地方。市场工作人员统一的着装以及专业的服务态度，加上良好的安保以及让人放心的消防设备，都在向人昭示着这是一家专业的人力资源服务机构。

　　面试结束后，笔者拦住小林请他讲讲求职心得。据小林介绍，今年就要毕业了，为了能尽快找到工作，每周他都会到各种人才市场转转，看有没有新的机会，而在江门服务这么周全的人力资源市场还是头一次参加，他说；“参加这种招聘会让人觉得放心，不会像那些小型职业介绍中介那样，有种受骗的感觉。”据了解，像小林这样习惯到人才市场转转的人越来越多,他们也发现现在不仅江门招聘会多了，而且招聘模式也多了。

　　据了解，江门智通人力资源市场为各类用人单位和广大求职择业人员提供现场招聘、网络招聘、报纸招聘、海报招聘、委托招聘、职业推荐、猎头服务、劳务派遣和广告信息发布等全方位人力资源服务。

　　同样是民营市场的智通人才连锁(江门市场)在江门地区首开“招聘会+招聘报+招聘网”整合招聘先河，将全力为江门地区的企业和人才提供高效、超值的招聘求职服务。

　　用人单位

　　“钱花少了效果却更好”

　　竞争加剧，不仅求职者选择面变宽了，用人单位也得到了实惠。一家外贸企业人力资源部的负责人给笔者算了这样一笔账，以前参加招聘会要提前预定，否则进不了场，现在就不用预定。以前招聘会一周才一两场，用人单位展台多，求职者挤来挤去，谈不了几句话就被挤走了，现在招聘市场招聘会主题细化了,想招什么样的人才，就挑对应的主题招聘会去，花钱少了效果却更好。

　　人才服务行业逐渐走俏

　　五邑大学网络学院应届毕业生小宋初步盘算了一下，找份工作大概要做这些事：写一份“完美”简历并复印50份，拍一张“神奇”报名照，到几大招聘网站上注册并输入简历，到学校内外的各种招聘会上投简历，定期购买一些人才招聘类的报纸看看，至少要准备一套面试“行头”：包括衬衣、领带、西服等；还不止这些，还有车费和餐旅费。“这么一来，花费不会低于1500元。”

　　已经工作了4年的joye情况有所不同。她目前在江门一家全球知名的制造企业担任工程师，但她想转行到媒体当记者，或者进入公关行业。她觉得不光要把简历放在各大网站上，还要请专业的人才中介机构为自己推荐合适的岗位。另外，Joye还想去参加一个职业礼仪和职业形象的培训，“在工厂里呆久了，要改造一下自己。”

　　而在一家广告公司担任市场部门经理的Johnny，想在春节后跳槽。Johnny在目前这个位置上已经干了近3年，还没有升职的可能，他已经不耐烦再等下去。眼下他正在跟几个猎头朋友接触，他的计划是，明年去读MBA，同时请猎头帮忙换一个行业做做，积累更加丰富的行业背景，“这样一来，3年后自己的职业层次会有个质的飞跃。”

　　如今，“求职经济”已经不再是一个新鲜名词，每个人都在跟它打交道。当工作岗位越来越稀缺，找一个合适的职位需要更多技巧；当工作越来越不稳定，跳槽已是家常便饭；当专业知识和技能更新越来越快；当由求职、跳槽、转行、充电而引发的消费已经成为每个人生活开支的一部分，“求职经济”走向了前台，而和它相伴相生的，正是人才服务行业。这也正是江门人力资源服务市场火爆的根本原因。

　　全方位的人力资源服务是趋势

　　尽管相比于广州、深圳等大城市，江门的人才服务市场开发的深度和广度都不够，但业内人士认为，作为现代服务业的一个新兴产业，人才服务行业的在江门的发展整体上仍处于起步阶段，包括派遣和咨询在内的很多新兴业态正在逐步展露能量，未来发展潜力巨大。

　　世界范围内的业务外包趋势给人才服务业的发展注入了新的推动力，行业迎来了新的机遇，HR业务外包正在被越来越多的企事业单位接受。”人力资源服务行业发展到今天，功能必须改变，不能再只是为企业提供HR业务流程中某个节点上的服务，而应该是提供全流程、全方位的整体服务，“江门智通人力资源有限公司总经理钟昌佐认为，单一的人力资源咨询公司或小型猎头公司已经不能适应需求，企业越来越需要能够提供全方位人力资源服务供应商。