面对新的招工状况，以及外来工整体素质的提高和需求的多元化，企业该怎么做？记者昨日采访了解到，我市多数企业依法维护外来工权益，为他们提供良好的工作生活环境，营造良好的企业文化，对待外来工日益人性化，吸引和留住了众多外来工。

　　签订合同令务工者更放心

　　《劳动合同法》自今年1月1日起开始施行，节后，不少外来工在参加招聘会时都不忘向劳动部门咨询《劳动合同法》的相关内容。

　　据了解，我市外来工对《劳动合同法》中的“劳动合同的订立”、“劳动合同的履行和变更”、“劳动合同的解除和终止”等内容比较关注，来自安徽的外来工小张说，劳动合同应当具备的条款中，他最关心的是劳动报酬和社会保险，这关系到他的收入水平，只有订立了合同，才能明确。

　　我市企业在节后招聘中，也都承诺“按《劳动合同法》办事，一旦与劳动者建立劳动关系，就会订立书面劳动合同，明确工作时间和休息休假，劳动报酬、社会保险等条款”。江海区一机械厂的招聘人员说，购买社会保险虽然增加了企业成本，使企业有些压力，但社保对劳动者有利，该厂一定会《按劳动合同法》的要求认真落实。

　　一些用工规范、遵守《劳动合同法》的企业招工时比较顺利。我市一大型外资企业全力保障员工权益，合法雇用职工，100％与职工签订经劳动部门审定的合同，提供不低于本地最低工资水平两倍以上的工资，为员工购买工伤、养老保险等，多年来没有发生过严重的劳动纠纷事件。该企业近日参加招聘会时，前来应聘的外来工把招聘摊位围了好几层。来自湖南的外来工朱师傅说：“到这样的企业去上班，签订合同，少了拖欠工资的烦恼，收入也有保障，可以更放心。”

　　江海区劳动局有关负责人说，用人单位与劳动者订立书面劳动合同，明确了双方的权利和义务，不但是保护劳动者权益，对企业也有利，可以避免双方产生纠纷。

　　“在这里有家的感觉！”

　　外来工背井离乡来到江门打工，对企业的工作生活环境，尤其是吃、住等基本生活条件比较关注。来自湖北的外来工小刘说：“我以前在镇上的小厂做过，食堂的伙食太差，20多个人住一间房，像这样的厂，我们在老家就找得到，到广东来，就是想找个环境好点的厂，所以，干了不到一个月我就离开了。”

　　东洋油墨有限公司有员工300名左右，生产一线大多是外来工，多年来，该公司员工稳定，招工也没遇到什么困难，其原因就在于该公司对待外来工非常人性化，在吃、住、工厂环境等细节上不断完善。

　　“我们公司领导层对员工的健康很重视，不断投入资金改善员工的伙食和就餐环境，还经常到食堂来检查工作。为了保证食品安全，我们坚持从大超市进货，虽然贵点，但大家吃得放心。”食堂有关负责人说。据悉，东洋油墨有限公司食堂是江门市卫生部门评定的集体食堂A级单位，公司的外来工基本上都在公司食堂吃饭。他们说，在这里吃饭，既便宜又卫生，就和在家里吃饭一样，有一种家的感觉。

　　“企业文化吸引了我！”

　　企业要吸引和留住外来工，除了短期内提高工资待遇，长远来说，还必须建立深厚的企业文化，满足外来工的精神文化生活需求。

　　由于知名度较大，以及企业文化建设有声有色，鹤山雅图仕印刷有限公司在节后招聘市场上受到外来工的青睐，招聘工作基本能满足公司的用工需求。该公司负责人意识到，员工是企业赖以生存的命脉之所在，以尊重﹑善用﹑培育﹑关怀的策略对待，使人才的价值得到充分的体现，从而建立了“企业爱员工﹑员工爱企业”的稳定和谐劳资关系，形成了雅图仕独特的企业文化，促进了企业的健康发展，很多选择到雅图仕工作的外来工都说：“是公司的企业文化吸引我们来到这里。”

　　据了解，雅图仕的员工大多都是四川、湖南、湖北等地的外来工。多年来，雅图仕坚持对每一位员工进行全方位的培训，每年都举办各种形式的培训课程。该公司还设有图书室，藏书达3万多册，为员工提供学习和休闲的好去处；公司内刊——《利奥风采》报至今已出版32期，为员工提供广泛交流、展现才华的平台；此外，该公司每年都定期或不定期举办各种丰富多彩的文体活动，如员工趣味运动会、团圆迎新万人大聚餐、欢乐家庭日及大型的“利奥杯”运动会、圣诞“嘉年华”、文化艺术节与TPEM总发布会、“利奥名星汇聚”奖励计划等，大大丰富了外来工的业余文化生活，提高了外来工的整体素质，在公司內部营造出文明健康、积极向上的文化氛围。

　　来自四川的外来工小卓说：“我今年春节没有回家过年，是在公司过的，公司举办了很多文体活动，在公司过年也并不觉得寂寞，觉得挺愉快的。”

（本报记者 吕胜根）