本报讯 记者昨日采访了解到，针对“80后”求职者这一群体的新特点，我市企业高度重视，招聘及用工时尽量满足他们的需求，受到“80后”求职者的欢迎。

　　江门市劳动就业服务管理中心副主任郑文辉说，“80后”求职者的父辈们文化程度偏低，能吃苦耐劳，工作上力求稳定，消费上比较节约，家乡观念比较强。与他们的父辈相比，“80后”求职者文化程度较高,法律意识、维权意识更强，工作上流动性更大，他们更注重自身发展，家乡观念则不一定那么强，很多观念和城里人接近，可以说是新型农民工。他们中很多人都是独生子女，出来是为了长见识，学一技之长，一些条件不好的企业对“80后”求职者来说，没什么吸引力。

　　江海区帕佳图皮具有限公司现有200多人在上班，其中80%是“80后”，现在，该公司还想招100人左右，前来应聘的仍以“80后”居多。该公司招聘人员说，80后求职者有一定的文化水平，对自己的期望比较高，对企业的要求也比较高，流动性比较大，他们更注重自身的发展空间和成长机会，在工资待遇、福利和工作环境等方面也有一定要求。在近来的招聘活动中，为了吸引“80后”求职者，该公司承诺“以人为本，为每位员工提供展示自我的舞台，人人都有培训学习和公平晋升的机会，每年根据员工的工作能力进行薪酬调整，优秀员工可4个月调薪一次”。很多“80后”求职者对该公司的发展空间表示了浓厚兴趣，来自湖北的外来工小陈说：“我比较看重公司能提供培训学习的机会，可以去尝试一下。”　　（本报记者 吕胜根）