本报讯 记者昨日采访了解到,针对“80后”求职者这一群体的新特点,我市企业高度重视,招聘及用工时尽量满足他们的需求,受到“80后”求职者的欢迎。
江门市劳动就业服务管理中心副主任郑文辉说,“80后”求职者的父辈们文化程度偏低,能吃苦耐劳,工作上力求稳定,消费上比较节约,家乡观念比较强。与他们的父辈相比,“80后”求职者文化程度较高,法律意识、维权意识更强,工作上流动性更大,他们更注重自身发展,家乡观念则不一定那么强,很多观念和城里人接近,可以说是新型农民工。他们中很多人都是独生子女,出来是为了长见识,学一技之长,一些条件不好的企业对“80后”求职者来说,没什么吸引力。
江海区帕佳图皮具有限公司现有200多人在上班,其中80%是“80后”,现在,该公司还想招100人左右,前来应聘的仍以“80后”居多。该公司招聘人员说,80后求职者有一定的文化水平,对自己的期望比较高,对企业的要求也比较高,流动性比较大,他们更注重自身的发展空间和成长机会,在工资待遇、福利和工作环境等方面也有一定要求。在近来的招聘活动中,为了吸引“80后”求职者,该公司承诺“以人为本,为每位员工提供展示自我的舞台,人人都有培训学习和公平晋升的机会,每年根据员工的工作能力进行薪酬调整,优秀员工可4个月调薪一次”。很多“80后”求职者对该公司的发展空间表示了浓厚兴趣,来自湖北的外来工小陈说:“我比较看重公司能提供培训学习的机会,可以去尝试一下。” (本报记者 吕胜根)