节后招工，曾经一方面招工难，另一方面部分企业在用工时又在年龄、性别、户籍、经验等方面太过挑剔。今年，面对招工难，我市一些企业放宽了应聘条件，招工时吸引了更多的人力资源。

　　太过挑剔让找工者头疼

　　河南南阳的刘师傅近日向记者反映，他在老家的一家客运公司开了20多年车，去年还取得了教练员证。不久前，刘师傅从亲戚那里得知江门学车的人多，就专程来到江门找工，希望在江门找到一份教练的工作，以取得更高的收入。刘师傅联系了5家驾校，可对方都说只招本地教练，这让刘师傅进退两难。昨日，记者拨通了一家驾校的电话，问外省的教练要不要？对方说，处于工作方便的考虑，只招本地教练，随后就把电话挂了。

　　记者昨日查看一些企业的招聘信息，发现少数企业在年龄、性别、户口等方面太过注重，如一贸易部招文员的应聘条件是：女，高中或中专以上学历，18-28岁，江门市户口，不包住宿。招聘企业对经验的要求更为普遍。一电池有限公司招收计划专员，要求是男性优先，30岁以下，大专学历，三年以上编制生产计划实践经验，对“生产计划控制程序”非常熟练，电脑操作非常熟练，身体健康，学习能力强。

　　企业对应聘者经验的要求，对刚出校门的大中专学生以及没有打工经验的新外来工来说，犹如一盆冷水。从技校毕业时间不长的小李说：“我们找工就是想学点东西，工资低点也没所谓，但现在应聘不易，学东西何从谈起？”对于经验的要求，企业也有自己考虑。一电子厂的经理告诉记者，他们很多岗位缺人，有经验的人一来就能用，而那些没有经验的人来了后，要么发挥不了什么作用，要么积累些经验后就跑了，这让企业很难办。

　　放宽条件好招工

　　面对今年的招工形势，我市很多企业在劳动部门的引导下，已主动放宽招聘条件。近日，在我市劳动部门举办的各类招聘会中，企业招聘信息中一般只有招聘岗位、招聘人数、工资待遇等内容，年龄、性别、户籍等方面则没有要求，这给企业招工带来了更多的人力资源。

　　昨天，记者来到江门市人力资源市场，看到招聘信息栏里的50多份招聘信息里全都注明“男女不限”，也没在户籍和年龄上提出要求，如某家庭招收保姆，某矿泉水厂招收接线员，均注明“男女不限”，应聘条件较宽泛。

　　亿都半导体有限公司招聘时对年龄的限制就不是很大。该公司的招聘人员说，现在招工本就不好招，如果在性别、年龄等方面太注重，就更不好招了。该公司的做法赢得应聘者的好感，40多岁的杨师傅说：“我虽然45岁，但身体健康，年轻人能干的事我都能干，企业就应该这么做。”

　　应聘条件的放宽，给企业招工带来便利，有利于企业生产的正常开展。市区某知名玩具厂以前比较倾向招年轻的员工，但却经常招不满人，以致正常的生产受到影响，后来，在劳动部门的建议下，该厂放宽年龄限制，招收了大量35-40岁左右的中年人，结果，这些中年人不但工作勤奋，而且很少跳槽，有的甚至把家人也介绍到厂里来上班，工厂的生产得到有效运转。来自湖南的外来工伍师傅说，作为中年人，上有老，下有小，面临生活的压力，求的就是工作稳定，不努力工作不行啊。

　　劳动部门：企业需要转变观念

　　江门市劳动就业服务管理中心副主任郑文辉说，《中华人民共和国就业促进法》今年1月1已开始实施，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

　　郑文辉认为，一些企业在在年龄、性别、户籍等方面提出过多要求，特别是歧视性要求，会触犯法律，也给企业的招工带来障碍，所以，企业一定要转变用工观念，按《中华人民共和国就业促进法》的要求设置招聘条件，不要人为地设置门槛，这样，企业招工才会相对顺利。有的工作需要耐心和细心，可能女工做得比较好，但有的男工也很耐心细致啊；年轻人身体条件好，但中年人工作经验更丰富，所以企业的用工观念一定要结合目前劳动力供求状况，尽快转变过来。

　　（本报记者 吕胜根）