□ 长堤短语

　　《江门日报》2月21日A05版报道：今年我市一些企业提高工资仍难解招工难。以往招工者从容，找工者心急；如今找工者从容，招工者心急，一些企业因招不到工人而影响了生产。一些找工者对“待遇”要求已不限于工资一项，而牵涉到生活环境、劳动条件、文化氛围、人文关怀等方方面面。

　　企业招工难，从表面上看来是一件坏事，从本质上来看却是一件好事。它标志着劳动力的“升值”，标志着打工者的身份和人生价值开始提升，打工者不再“任人宰割”，他们可以向雇主“要价”、“叫板”，有权要求提高工资待遇、改善劳动条件。

　　笔者认为，当前破解招工难应当采取两项关键性措施。其一是企业要从提高工资待遇、改善劳动条件、发展企业文化、加强人文关怀等诸方面营造企业良好的用工环境，吸引打工一族前来应聘。其二是政府和企业、劳动主管部门、科技管理部门要采取多种形式，培训劳动者的劳动技能，提高劳动者的素质，使劳动者成为“特长人才”、“技能人才”，以适应高科技企业、高技能岗位发展的需要。

　　随着我市产业的升级和一些新兴产业的崛起，我市企业用人紧缺岗位主要有机械工程师、电气工程师、建设（结构）设计工程师、维修技师、物流师、财务主管、报关员、日/韩语翻译等。在近来的招聘中，电工、焊工、计算机、财会、大中型企业管理人员等用工需求也比较大，收入比较高，但门槛也高，以致企业难招到适用人才。百事达计算机公司想招软件设计工程师，给出的月薪最高达3000元，该公司在江门的一次招聘会上收到20多份简历，但能达成意向的并不多。“招不到人”和“找不到工”成了一对矛盾。解决的办法是有专业特长的人向企业要求待遇不要太高，不要超出企业经济发展的承受能力，企业也要尽量改善人才环境，“以事业留人，以爱心留人”和“以待遇留人”相结合。缺少技术专长的打工仔要不断提升自己的技术能力再去应聘。企业和政府有关部门则要采用多种形式进行“岗前培训”，使用人单位的“技术需要”和劳动者的“待遇需要”达到和谐统一。卓世明