关注节后招工系列报道之三

　　在一些招聘会上，找工者不再像以前那样急于找到工作，而是反复选择、比较。　　吕胜根 摄

　　节后，我市企业招工的工资普遍增长10%左右。工资增长了，但高技能人才仍然难寻，劳动密集型企业也是缺工严重，招工难问题短期内难以缓解，这让一些中小企业的生产受到一定程度的影响。

　　工资增长幅度约10%　　

　　春节后，我市企业开出的工资普遍比去年同期有所增长，增长幅度在10%左右，月薪一般在1000元到1500元之间，最低的也在800元以上，而高的则在3000元到6000元之间，如大长江招部门经理的工资是6000元/月，中集集装箱木业地板有限公司招维修钳工的工资是2500-3500元/月，辉隆塑料机械有限公司招机械工程师的工资是3000元/月以上。对于工资的增长，以前在江门做过工的外来工感受明显。在一家酒楼做服务员的小齐说：“3年前，我刚来江门做服务员时，每个月是600元，去年有800元，现在有950元，工资增长明显。”

　　我市外来工工资虽然有所增长，但收入总体水平仍不及长三角的温州、珠三角的东莞、中山等地，对外来工的吸引力也没有周边城市大，很多外来工对工资的增长并没有过多的兴奋。在一些招聘会上，找工者不再像以前那样急于找到工作，而是反复选择、比较，希望找到一份工资高、待遇好的工作。来自四川的外来工小刘说：“以前是招聘者从容，找工者心急，如今是招聘者心急，找工者从容。一方面，企业缺工严重，我们可选择的余地大，另一方面，我们新一代农民工眼界更开阔了，兜里也有钱了，不再像以前那样，非得迅速找到工作以解决吃饭问题。花一段时间，最终找到一份理想工作，我觉得还是划得来的。”

　　企业招不到想招的人　　

　　随着产业升级和一些新兴产业的崛起，高技能人才成抢手货。江门人才网不久前发布的江门市人才（人力）市场供需情况分析报告指出，我市紧缺岗位主要有机械工程师、电气工程师、建筑(结构)设计工程师、维修技师、物流师、财务主管、报关员、日/韩语翻译等。在近来的招聘中，电工、焊工、计算机、财会，大中型企业的管理人员等用工需求也比较大，收入比较高，但门槛也相对比较高，以致于招工选择范围不大。

　　百事达计算机工程有限公司想招软件设计工程师，给出的月薪最高达3000元。该公司在江门的一次招聘会上收到了20多份简历，但招聘人员认为，能够达成意向的并不多，简单来说，企业想招的人招不到，来应聘的人又大多达不到企业的要求，企业也不愿意降低标准。企业想招的人为何招不到？“我们曾经去广州的南方人才市场，那里倒是有大把企业需要的人才，但他们期望的工资太高，超出了江门的经济发展水平，也超出了企业的承受能力，所以很难招到。”该招聘人员说。

　　面对高技能人才难寻的状况，很多企业表示要多参加招聘会，把招聘网撒得更大。据悉，2月22日和3月1日，两场外来工大型招聘会将在市区人人乐超市侧举行；2月23日，智通人力资源市场将在东湖广场举办超大型招聘会；3月初，江南广场也有一场大型招聘会，以满足我市企业的广泛需求。

　　部分中小企业生产受影响　　

　　我市一些劳动密集型企业节前有部分工人辞工，但节后接了一些订单后，就出现了难以招到足够工人的难题。由于生产工人紧缺，部分中小生产企业正常的生产受到影响。

　　在白沙工业区，很多企业不但在工厂门口打出招工广告，有的还在工厂附近设点现场招聘。一家小型制革厂派出专人在天沙河边设点招聘，可是坐了一整天，前来询问的外来工只有五六个人。田成机芯有限公司在工厂门口现场招聘生产工人，一工作人员告诉记者，该公司需要300名左右的生产工人，但目前只有100多工人在上班，缺口较大，现场招聘招到的工人不多，满足不了生产需要，他们还要继续招聘。

　　江沙工业走廊有1200多家企业，主要分布在摩托车、五金、化工、制衣、制鞋等行业。据悉，受招工难影响最大的是制衣、制鞋等劳动密集型企业。这些企业平时就处于缺工状态，大多数企业有20%的岗位招不到生产工人，节后的情况更加严重。这对一些规模不大、实力不够雄厚的中小企业来说，无异于雪上加霜，这些企业不但无法扩大生产规模，取得进一步发展，就是按时完成订单也有一定难度，有的企业只得接一些小的订单维持生产。 （本报记者 吕胜根）