近日,记者在珠三角地区用工比较集中的广州、深圳两地进行调查采访中发现，由于受前一段恶劣雨雪天气等因素的影响，加上《劳动合同法》、《就业促进法》等新法的正式实施，今年广州、圳节后的求职招聘市场正悄然发生变化。

　　记者发现，深圳是整个珠三角用工最为集中的地区之一，在深圳市春节过后今年首个大型招聘会上，100多家单位共带来了4500多个岗位，吸引了近6000名的求职者，这也表明今年深圳外来务工人员求职高峰已经提早到来。

　　同样火爆的景象也出现在广州市春节过后的首场大型招聘会上， 200多家用人企业共提供空缺岗位6000多个。往年在正月十五之后才会热火朝天的人才招聘，因为受前一段恶劣雨雪天气影响、大量外地务工人员滞留于当地而提早启动。

　　在调查中记者发现，今年节后求职市场最显著的变化还在于，新实施的《劳动合同法》和《就业促进法》，对劳动力招聘市场的影响已初步显现。

　　变化一：招聘广告中关于“必须签订劳动合同、月薪、社保、加班费、男女不限”等字样的信息一目了然，取代了过去“薪酬面议”等表达含混的字眼，方便了求职者选择、也促进了公平就业。

　　变化二：用人单位慎重试工 希望求职者能提供长期服务。由于《劳动合同法》对企业试用人员的服务期限有着明确的规定，因此企业今年的招聘策略也发生了一些变化。

　　变化三：求职者维权意识显著提高。结合今年的热点 在广州市的大型招聘会上，我们还发现当地劳动部门首次设立了《劳动合同法》、《就业促进法》的咨询台，第一时间现场解答求职者的疑问。

　　据工作人员介绍，一场招聘会下来他们往往要接受数百位求职者的咨询，而不少求职者也表示，现在再找工作时，他们会比较注重利用法律维护自身权益，以避免今后出现劳动纠纷。　　(据CCTV消息)