7000个空缺岗位，进场求职人员不过4000余人次！广州市节后首场“春风行动2008”专场招聘会，给记者最大的印象就是企业招工难，劳动者找工易。为了抢到员工，平均起薪点增幅达13%，达到了1160元，为历年之最。近几年，春节过后沿海发达地区的“招工难”都会成为热门话题。为了让企业的机器转动起来，企业与政府部门可谓是使尽了浑身解数：企业调高员工薪水，政府部门开展一系列的免费职业中介，有些企业还许以“旅游”等其他福利以吸引员工……这些举措，较之以前可谓是大有进步，农民工兄弟的待遇有了不少的改善，可是，从目前员工的工资水平来看：提高13%以后也只有1160 元的平均工资；纺织制鞋企业更是只有960元，一线工人的工资整体水平不高仍是客观现实。再加上物价上涨等因素造成的生活成本的提高，如此工资水平也很难说有特别大的吸引力。

　　要破解“招工难”，仅靠提高员工薪水是不够的。提高工资水平、施以其他的小恩小惠也许能在短期内吸引一些员工的加入，但那只能解决一地、一时之需；从长远来看，企业需要有忠诚于企业发展的员工。

　　其实，从目前的情况来看，我国的人力资源并未“吃干榨尽”。据新华社报道，2006年中国失业率大约在4.6％以内，中国城镇新增就业人员将达900万人。如能将失业群体转化为有效的人力资源，那“民工荒”、“用工难”就能迎刃而解了。

　　只是，这种转化是道难题，需要多方协力。从长远来看，需要以教育上的改革来完成。不少失业者本身是出于对职场的选择或自身知识的不对接而出现的失业。一些学生在课堂中学到的知识与职场脱节，而用人单位又很少给之以培训的机会。国家应借国人普遍重视教育的东风培养出高素质人才，特别是要让职业技术教育走上良性发展之路。就目前的状况而言，我们可以借鉴德国的一些做法，明确企业承担部分学生参与实践的责任，以促进熟练技术人员的成长。这对企业也是有益的，他们可以优先获得一些优秀的员工。此外，我们需要重申劳动无贵贱的理念，从改善待遇等多方面扭转“只有1%的中学生愿意做工人”的社会现实。另外，职场中的信息畅通及相关信息平台还须政府部门予以大力扶持，以解劳动者就业和企业招工的双重难题。　玉初