据初步统计，去年我市个体、私营企业达14万多户，民营经济增加值达600亿元，占全市生产总值比重的55.6%（1月22日《江门日报》）。从这些数据中不难看出，在政策的呵护下，我市的民营经济取得了长足发展，在促进经济增长、增加就业等方面发挥着日益重要的作用，并成为支撑全市经济的重要力量。

　　在看到民营经济作用的同时，我们也得明白，民营经济的发展并不是一帆风顺的，民营经济在许多方面仍然受到限制，比较突出地表现在，民营经济在获取资金的支持上一直处于相对不平衡的状态，又如，在市场准入方面，对民营经济还有不少限制。

　　笔者以为，民营经济实质上就是老百姓经济，要不断改革创新民营企业的管理体制和经营机制，按照政治平等、政策公平、法律保障、放手发展的方针，对民营经济放宽甚至不限发展比例、发展速度、经营方式以及经营规模，努力营造民营企业人员在社会上有地位、在政治上有荣誉、在经济上有实惠的良好发展氛围。充分激活民资民办，促使民营经济从分散小规模经济逐步向规模化、集约化、专业化经营转变，从主要是劳动密集型产业向技术密集型和劳动密集型产业转变，从不规范经营向重质量、重信用、遵纪守法的规范经营转变。

　　目前，我市的民营企业相当一部分仍处于原始资本积累发展阶段，应通过创新投资融资体制，多渠道、多形式推动民营企业上规模上档次，并为已有一定发展规模的民营企业实行强强联合，向合作制、有限责任制等管理模式转变创造条件，进一步优化产权关系，健全法人治理结构，为私营企业获得更大发展提供重要保障；同时，要鼓励、支持有实力的民企参与国有企业的改革，实现“双赢”。

　　当然，民营经济的健康快速发展，也需要其自身不断提高整体素质，特别是人才制约问题。不少民营私有企业仍然是家族式的管理模式，不利于人才的吸纳和成长。由于经营模式的积弊和人才的匮乏，最终导致了民营企业总是“长不大”，“各领风骚没几年”。人力资源是经济发展中最为宝贵的资源，不能求才渴、待才冷。要真正留住人才，关键要真正尊重人才的专业能力，要让人才参与决策，让他们对企业和单位产生认同感、责任感和忠诚感。（禾草）