劳动合同分为三种:一是固定期限劳动合同;二是无固定期限劳动合同;三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
专家认为,用人单位采用“置换”“买断”等方式,达到规避“无固定期限劳动合同”的做法,是对《劳动合同法》的曲解、误解。“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”,更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本区别。 辛华