据新华社北京2007年12月31日电 自２００８年１月１日起，劳动合同法、就业促进法、城乡规划法和职工带薪年休假条例等一批新法律法规和部门规章正式施行，将对公众的生产生活产生重要影响。

　　劳动合同法

　　促进劳动关系和谐稳定

　　劳动合同法自２００８年１月１日起施行。这部法律在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益，以实现双方力量与利益的平衡，促进劳动关系和谐稳定。在尊重用人单位用工自主权的基础上，劳动合同法要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的问题上，有效地保护劳动者的合法权益。同时，法律也根据实际需要，增加了维护用人单位合法权益的内容。

　　就业促进法

　　强调公平就业 严禁就业歧视

　　自２００８年１月１日起施行的就业促进法规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

　　强调公平就业、严禁就业歧视的原则体现在这部法律的多项具体条文中：不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准；应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾；不得歧视残疾人；不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

　　企业所得税法及其实施条例

　　统一内外资企业所得税税制

　　企业所得税法及其实施条例均自２００８年１月１日起施行。这标志着，从２００８年起，中国对企业税收实现“四个统一”：内资企业、外资企业适用统一的企业所得税法；统一并适当降低企业所得税税率；统一和规范税前扣除办法和标准；统一和规范税收优惠政策。

　　清明、端午、中秋

　　纳入国家法定节假日

　　修改后的全国年节及纪念日放假办法自２００８年１月１日起施行。

　　根据新办法，从２００８年起，全体公民放假的节日从１０天增加到１１天，其中五一劳动节从放假３天减为１天，新增清明节、端午节、中秋节各放假１天，春节放假３天不变，但调整为从农历除夕开始计假。

　　职工带薪年休假条例

　　平等保护职工休息休假权

　　职工带薪年休假条例自２００８年１月１日起施行。条例平等保护各类职工的休息休假权利，对各类用人单位实行广覆盖。根据条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。

　　为了保障这项制度切实得到落实执行，条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

　　耕地占用税税额

　　标准上调四倍左右

　　修改后的耕地占用税暂行条例自２００８年１月１日起施行。新的暂行条例将耕地占用税税额标准上调四倍左右。根据新规定，人均耕地不超过１亩的地区，每平方米为１０元至５０元；占用基本农田的，适用税额还应当在上述适用税额的基础上再提高５０％。