转眼之间又是年底，政府机关和有关事业单位的人都知道，一年一度的年度考评又要进行了，这是《公务员法》的要求。前不久，市直机关工委已指明，今年我市的考核将突出绩效，笔者为这一考核指向感到由衷的高兴，但与此同时，笔者仍有一些隐忧想在这里一吐为快，希望能引起有关部门的注意，以避免一些可能出现的问题，提高我市今年考评的质量。

　　机关年度考评，必须向上级领导机关与群众述职并递交述职报告，这是领导干部进行年终总结，迎接上级年度考核和接受群众监督的必要形式，这种形式促进了各项工作的积极开展和领导干部的廉洁自律，但是也不必讳言，少数部门和单位背离述职报告的本意，大搞形式主义，只流于表面，根本就是在消极应付。

　　表面看起来，年年述职都是老套路，报告内容也若八股文，索然无味，所以，一些部门和单位的领导，对年终考评显得不够重视。直接表现就是，一份述职报告保存在电脑里，年复一年地拿出来重复利用，仅是对时间和标题等进行简单的修改，然后就交差了事；有些领导干部平时工作不认真、生活不检点，没有工作实绩，但年终考评时在述职报告里大做文章，避重就轻，文过饰非，无中生有，欺上瞒下，漠视述职的严肃性，把其当成了邀功讨赏的良机；另外，有些地方和单位一些“高层”的年终考评，并没有广泛发动，全面参与，只让个别部门的主管、分管领导，在一定范围内进行考核，这是很不科学的，因为没有人比本部门的人员对他们的直接领导了解得更全面、更透彻。

　　窃以为，这些问题的产生，与个别领导干部的素质太差有关系，也与少数上级领导机关工作作风不扎实、考核不负责任有着直接的关系。如果考核部门尽职尽责，如果考核重点不只是针对部分群体而是全面考核，如果述职报告交上去后得不到及时认真的签阅和反馈……试想，这么多如果要是真的应验了，那这考核不就成了劳民伤财的形式了？

　　因此，在新的一次年终考评即将到来之际，笔者真心呼吁全市各级领导干部，珍惜江门近年来机关作风建设的成果，珍惜江门市政府服务效率又好又高的口碑，从我做起，坚决避免上述不良现象的发生，把年终考评作为一次自我提升、集体提升和城市形象塑造的良机，求真务实，实事求是，精益求精，严肃、认真地给过去的一年一个不悖良心的交待！(血色浪漫)