据《江门日报》报道，今年机关作风建设考核评议工作方案突出绩效考核：主要考核各单位在服务企业、服务基层、服务群众、促进经济发展、促进社会和谐等方面所做的工作。

　　显然，突出绩效考核体现了政府的民本思想，这和原来眼睛向上的考核办法相比是个不小的进步，因为这以后，公务员就不仅要完成上级交办的任务，还要获得人民群众的满意，这样的价值观一旦量化成经年累月的考核指标，必然起到“指挥棒”的作用。更可贵的是，今年的考核建立了服务对象直接评议为主，上级评、机关互评、人大代表、政协委员评议相结合的评议体系。评议以满意度测评为主，也注意听取群众的诉求；同时加大了评议分值的权重，由考核和评议按4：6调整为3：7，而且服务对象的评议分值占40％，这无疑大大增强了考核的公信力。

　　以绩效考核作风建设，其实就是以群众满意不满意作为工作标准。近年来，党中央持之以恒地推进党风政风建设，绝大多数党政机关及其广大干部改进作风的工作取得了明显进展。用历史的眼光、发展的眼光来看，我们确实在进步，但是，具体到每个地方和部门、每个干部，我们的作风也还存在一些问题，在有些方面群众意见还很大。

　　突出绩效考核相当于加了根“指挥棒”，既可通过考核结果看到各级机关单位和公务员的业绩优劣，也可以通过考核内容查看政府本身的价值取向。过去，我们的考核内容表达的价值取向，虽然也有为人民服务的内容，但更多的是经济指标和唯上级马首是瞻的内容，长此以往，执政为民的理念就悄然被其他的政绩观替代。亚里士多德说：“右手的优势是因为我们习惯于使用右手，一旦我们习惯于使用两只手，我们就有了两只右手。”现在，突出绩效考核是改变官员考核机制的有益尝试，是一种进步——考核内容上的一小步，执政理念上的一大步。

　　要群众满意，就必须全心全意为人民服务，而为人民服务的前提就是要提高执政能力。对许多公务员来说，提高执政能力的关键在于思想意识。有一些人要学历有学历，要专业知识有专业知识，要魄力有魄力，要组织能力有组织能力，可以说缺的不是执政本领，缺的是执政为民的意识，是对百姓的感情、责任，以及对理想、事业的追求，从这个意义上说，突出绩效考核十分必要。 (小红)