近日，记者经过了解调查发现，我市服务行业普遍存在通过收取按金的方式变相收取押金行为，而其他行业此类现象却比较少见。服务行业为何变相收取押金？市劳动和社会保障局有关负责人表示，除少部分用人单位收取押金使自己获利外，服务性行业的用人单位收取服装押金并不全是为了获利，只是针对行业特性和人员流动带来的高成本，采取的一种降低成本的做法。

　　一位发型师的遭遇

　　市区白沙大道某发廊发型师蒙先生的遭遇或许更能说明我市服务行业变相收取押金的现状。在接受采访时，蒙先生告诉记者，他在该发廊工作已经有3个多月，但是发廊每月从其工资里扣掉300元左右的所谓押金，至今已经扣了近千元，与他情况相同的还有七八位同事。因为感觉不可靠，蒙先生等3位同事已经辞职了，但是被发廊扣下的押金却无法讨回，目前，他已经没有了吃饭的钱，也不可能再放心去找工作。

　　记者联系到该发廊的负责人梁小姐，梁小姐声称工人们没有证据证明她扣了押金，她表示因为本行业从业人员流动性大，并且统一服装需要不少开支，她才不得已扣押工人一部分工资。据调查，该发廊在扣取工人押金后，并没有开出收据之类的证明，但是蒙先生告诉记者，发廊的每个工人都有一个独立的账本，账本上详细地记录了工资发放和扣取押金的信息。蒙先生从发廊负责人手中拿到了这个属于他的账本，准备作为证据提供给劳动部门，但发廊的工作人员不许他出门。记者拨打110报警后，在民警协助下，梁小姐承认扣取工人押金的事实，她表示愿意如数退回。蒙先生等3位已经辞职的工人立刻签名认领，其他一些仍要继续在发廊工作的员工也要求将押金退还，梁小姐表示将尽快退还。

　　变相收押金是为了降低成本

　　市劳动和社会保障局有关负责人在接受采访时表示，自从他们接到政府服务热线领导小组有关服务行业变相收取押金的投诉反馈后，就组织了人力对我市服务行业变相收取押金的情况进行了调查。调查显示，服务性行业注重形象，为保持良好的形象，统一工作服是必需的，服务性行业又是劳动力密集型行业，所以服装成本的支出就成为该行业一项比较大的经营成本。服装成本本就比较高，再加之劳动者流动性大，有的员工做几天或几个月就离职，把工作服带走，就算不带走，工作服也不具有可循环再用性，因此劳动者的高流动性，会严重加重企业服装成本。为了减少人员流动带来的高服装成本，降低经营成本，服务性行业的用人单位往往会采取收取服装按金的办法，在员工入职时收取一定的服装费按金或在工资中扣除，并规定在本单位工作达到一定期限离职的就可以全额退还，或在离职时视工作年限按比例退还。

　　该负责人表示，服务性行业的用人单位收取服装按金并不全是为了获利，只是针对行业特性和人员流动带来的高成本，采取的一种降低成本的做法。当然，像白沙大道某发廊这种用人单位利用劳动者急于就业的心态，收取押金使自己获利的行为，就严重损害了劳动者的合法权益。

　　（本报记者 孟庆雷 实习生 容仲明）