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　　记者专访“中国智慧与卓越领导高级研修班”江门地区推广负责人张一泓

　　记者日前了解，由清华大学继续教育学院举办的“中国智慧与卓越领导高级研修班”本月底即将在江门开班，该班旨在通过提炼西方管理哲学和中国传统思想精华，并借鉴历史朝代中的兴亡得失，为高层决策者治理企业的管理水平和驾驭复杂多变市场环境，提供可借鉴的经验和理论，这是清华大学第一次准备把开班点设在江门，对于国有、民营、外资企业董事长、董事、总裁、总经理和事业单位的干部来说，这是难得在家门口享受最高学府优秀课程的机会，目前报名情况火爆。记者就此专访了该班江门推广负责人广正管理顾问有限公司总顾问张一泓。

　　开班背景

　　系统的知识才是力量

　　中国为数众多的企业正面临着严峻的考验——与市场经济规律不符的超常规发展逐渐成为历史，偶然性成功的机率越来越小，艺术化的感觉与经验在企业运营上趋于失灵，在这个市场向规范化过渡的变革时期，淘汰赛已经开始，摆在这些企业面前的无疑是生存与死亡的选择。针对这种情况，张一泓向记者说了自己的观点，在这样的大背景下，正确认识目前企业问题的关键所在十分重要，很多企业的问题不是营销管理的技术性问题，而是企业家的问题，即企业家的知识结构、思维水平和运营能力，是现时制约很多企业发展的主要瓶颈，在营销乏力，管理滞后，文化缺失的表层现象背后，企业家的个人修炼才是企业实现困境突破的关键。

　　现象一：老板在企业中具有无上的权威，可以随时发布命令、任免员工，在企业内部的各种会议上，老板永远是绝对的主角，会议甚至基本上成了老板的个人演讲会，事情无论大小，都要老板定调子，老板的指示更是各级员工工作的主要内容。

　　现象二：老板偶然看了一本书、与某“高人”进行了一次交流或参加了一次培训，回到企业来大讲其所学的价值和本企业的差距，不顾现实情况地要求落实，而大多数员工却无所适从。老板积极倡导学习，今天学A企业的组织架构，明天又学B企业的营销模式，学来学去却没有任何成效，反倒使企业管理日趋混乱。

　　现象三：老板对销售不满意，对策划不满意，对生产也不满意，企业的一切问题都被归结为员工无能和没有责任感，企业中只有老板是全能，是超人，久而久之员工都患上了“老板依赖症”，自主性变差，能力也无法得到充分发挥。

　　“以上三种现象都反应出了企业家对于一个企业的重要性，老板的素质很大程度决定了企业的命运。以前别人都说知识就是力量，我这里要说的是系统的知识才是力量。”张一泓接着向记者阐述，作为一个优秀的企业家不能单单只具有销售管理方面的知识，人力管理、财务管理、资本运作等方面都应该有专业的知识，系统的学习自然必不可少。

　　据资料显示，重视培训的企业比不重视培训的企业获利会高37%。同时，重视培训的企业比不重视培训的企业员工的收入更高，会高57%。在国外，企业家队伍大都是专业队伍，只有5%的企业家没有接受过专业系统的训练，而国内的企业家只有5%接受过专业培训。

　　最大特色

　　融汇中西之精髓

　　老子在道德经中描述领导者的境界时，有一段经典语录：“太上，不知有之，其次亲而誉之，其次畏之，其次辱之。”老子在这里把领导者分为四个境界，这对现在的企业领导者来说也非常具有借鉴意义。

　　张一泓向记者介绍，在西方发达国家，越来越多的卓越企业家，正在把来自中国儒家的传统智慧运用到商业运作、企业经营，生活实践和人生成长之中，并从中获得了巨大的效益。在中国的企业，当前自身也处在前所未有的一个市场经济环境下，商业经营之间既是市场上竞争的对手，又是贸易伙伴，有着共同的目标和利益。如果我们对儒家秉着“义利并举”的原则认真学习和继承，对商业文明的建设和企业管理定会相得益彰。“以铜为镜，可整衣冠，以人为镜，可以知得失；以史为镜，可以知兴衰。”

　　清华大学“中国智慧与卓越领导高级研修班”的一个最大的特色就是将传统历史智慧和传统文化与现代经营管理加以结合，将现代科学管理理论与我国传统文化“合理内核”有机契合起来。在课程里加入了儒家、道家、鬼谷子、《孙子兵法》、《金刚经》等中国传统智慧课程。使卓越领导对中西文化精神及中华传统历史和哲学有系统的认识和掌握，把中西文化的精髓灵活运用于现代管理与生活之中，掌握方法，学以致用，使卓越领导对自己的事业及个人前途有一个全新的思考与评价。

　　搭建交友平台

　　据张一泓介绍，此次研修班的老师大都以知名企业家和清华大学教授为主，其中不乏魏杰、路长全、于丹、易中天等知名人士。在教学实践中，采取历理论与现实相结合的现场授课方式，将企业实践、考察交流、学习研讨、极限挑战融为一体，让企业家亲身感受中国智慧浓郁气息和西方管理哲学。

　　本班为中港高阶班，要求学员是由已成功经验的商界政界佼佼者所构成，无论是企业资产规模、利润、营业收入，还是企业的成长性、领导个人素质修养和能力，均有一定的要求。“读一流书籍，交一流朋友，获一流信息，做一流事业，”人的交往层面越高，活动半径越大，世界就越小，人的整合能力就越强，这些都是其看不到的附加值。

　　此外，研修班学员自动加入未来企业家俱乐部，通过这个俱乐部的各种活动、搭建交友平台，学员可以进行深层的感情交流，从而建立广阔人脉网阵。

　　处理好“五颗球”的关系

　　可口可乐总裁迪森曾说过，生活如同一项抛球运动，你的双手必须轮流抛掷“工作”、“家庭”、“健康”、“朋友”与“精神生活”五颗球，而且不可以让任何一颗球落地。工作是一颗橡皮球，如果它掉下去，会再弹回来，而其他四颗球，“家庭”、“健康”、“朋友”与“精神生活”是玻璃做的，如果你让任何一颗球落下，它会磨损，甚至粉碎。

　　企业家是这个时代的活跃群体，是社会财富的创造者和社会变革的推动者。关注企业家身体和心理的健康问题不仅关乎企业存续，也涉及社会发展，压力过大、治企失败的教训数不胜数，更何况那些英年早逝的企业家们，对全社会来说更是一笔巨大的损失。我们在仰慕成功企业家荣耀之时，或许忽略了其背后的痛楚和面临的问题，身体、心理上的健康问题就正成为影响企业家的致命因子。

　　清华大学继续教育学院举办的此次“中国智慧与卓越领导高级研修班”，对企业家们身体、心理上的健康问题也非常重视，随班附送NLP课程，让学员了解如何打造整全生活。张一泓介绍说，NLP是一门研究身、心、语言互动关系的实用心理学，借着观察身体动作及语言来了解人的思想行为。9月初，来自香港的身心语言程序导师郑立峰来到清华大学中国企业卓越领导人高级管理研修项目组，为前来体验的一百多名企业家们做了精彩的教练和案例分析，与会的企业家们面对面地和大师进行了真诚的沟通，受益匪浅。

　　（谟飞）