本报讯 昨日，本报“律师热线”（3502630）由广东永泽律师事务所（原广东天胜律师事务所）的梁当利律师接听并回答。

　　对方无力赔偿医疗费用该怎么办？

　　王先生咨询：上年受雇于某建筑队，今年初在一次搬运作业中，在楼梯拐角处被一莽撞青年撞到，受伤住院。出院后，该青年无力赔偿医疗费用等，请问自己该怎么办？

　　答：王先生是因雇佣关系外的第三人造成自己受伤，既可以要求该青年赔偿，也可以要求雇主（即建筑队老板）赔偿，只是该赔偿是一次性的，任何一方作出赔偿后，王先生就无权再向另一方要求赔偿。

　　谁有购买优先权？

　　梁小姐咨询：梁小姐和朋友刘某5年前共同出资购买了一栋二层房屋，双方各占一层，共同使用共有的厨房、大院和阳台，购买后，梁小姐将其所有的二楼用于出租给朋友胡某至今。现梁小姐欲出售二楼，刘某和胡某均愿意购买并主张优先权。梁小姐请问按照法律规定，究竟谁有优先权呢?

　　答：房屋出卖时，较一般购买者而言，房屋共有人刘某有优先购买权，房屋承租人胡某也有优先购买权，但当二者有发生冲突时，应以房屋共有人优先购买权又优先于承租人。

　　公司不准员工辞职并扣押档案是否合法？

　　朱先生咨询：他本人今年7月底应聘到某电器生产公司做车工，公司承诺每天工作8小时，不用加班，并约定试用期3个月。事实却是几乎天天加班，而且没有加班费，朱先生向公司辞职，公司却不准许并扣押其人事档案，请问公司这样做合法吗？

　　答：本案中公司的做法是违法的，在试用期内随时解除和同是我国《劳动法》赋予劳动者的一项权利，劳动者在试用期内发现工作不适合自己时，可以随时解除劳动合同，而不必有所顾虑。

　　能否享受工伤待遇？

　　赵先生咨询：他3年前进入某陶瓷生产厂工作，当时和单位协商不用为其购买社保，今年3月，赵先生在生产过程中被机器轧断了手掌，重伤住院，花费5万余元，并造成其十级伤残，单位支付了3万元医药费就拒绝支付其他款项，理由是当初双方协商不购买社保，所有后果由赵先生自己承担。赵先生请问自己能否享受工伤待遇呢？

　　答：劳动法及相关法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。当初单位和赵先生的约定因违反法律而无效，不具有法律效力。因此，赵先生仍然可以享受工伤待遇，只是该部分费用由单位承担。　　（本报记者 梁莉 整理）

　　下周五上午，由广东华法律师事务所的律师接听热线电话：3502630。您也可发邮件留下要咨询的问题，我们将以刊载的形式为您解答。本版电子邮箱：ｔｇ＠ｊｍｒｂ．ｃｏｍ