新之城招聘会吸引了众多求职者 本报资料图片

　　新闻回放

　　为了缓解春节期间的“保姆荒”，云南省家政协会牵头组织相关家政部门人员采取上门的方式，到昆明一些大专院校吸收大学生临时从事家政服务，共有700多名学生报名。

　　面对空前严峻的就业压力，如今的大学生们普遍降低了对薪资的预期。来自各地劳动力市场的数据显示：部分新毕业大学生的起薪已经低于农民工的工资水平。

　　“月薪2500元招不到送水工”。广州市劳动力市场提供的这则消息，成为5月份最吸引眼球的招聘类新闻。

　　劳动力市场的种种匹配信息，传达着同一个信号：在全国完成“普九”、普及高中临近、高等教育大众化、独生子女成为新增劳动力主流的今天，劳动力总体过剩的局面依旧，但结构正在发生质的转变：普通白领——中等管理、技术人才充斥市场，用人单位对他们毫不手软地提高招工条件、降低待遇，而肯动手干技术性体力活的技工，肯从事艰苦繁重、低技术重复劳动的劳工(俗称“黑领”)日渐短缺，薪情看涨，收入渐渐与白领靠拢。

　　随便多上三四年学就能找到高薪舒适工作的好梦不好做了，而同时现在的大学生在扩招的影响下就业越来越难，更多的人在思考：大学生去擦皮鞋、当保姆，是人才资源的浪费，还是大学生的贬值？

　　招聘会

　　“黑领”短缺

　　虽然最低工资翻了一番，涨到了1000元，但刘先生仍然在为招不到工人而发愁。作为一家创办多年的民营企业，他越来越强烈地感受到，廉价劳动力的时代已经一去不复返了，劳动力对企业而言正变得越来越“矜贵”。刘先生是江门荷塘一家制衣厂的负责人，刘先生清楚地记得，就在两年多以前，企业招工的最低工资不过四五百元，可从去年起，企业招工的工资就像当年的股市一样噌噌往上蹿，从500元涨到800元，从800元又涨到1000元，“这还是最低工资，目前我们最高的工人工资已经开到2200元。”刘先生说。即使这样，他的企业目前还缺工100人。

　　据了解，近年来，江门劳动力价格逐年攀升。仅从最低工资收入看，广东省从1994年建立起最低工资保障制度起，已经多次上调最低工资标准，目前江门市的月最低工资标准已经达到600元。

　　“这两次举行的招聘会大都是以未就业的学生为主，技工类、普工类的职位较多，也挺难招到人，而如文秘、财会、营业员、仓管员、收银员、行政管理人员等舒适型职位，招聘单位反映招工效果挺理想。”记者9月1日在新之城举行的招聘会采访时，智通人力资源有限公司的钟小姐如是说。

　　在新之城招聘会现场，招聘企业像往常一样挤得满满的，悬挂的招工广告，最常见的措辞是“大量招收生产工，男女不限，生熟工均可，18-40岁，底薪800元加计件提成”，但十之七八的摊位前不见有求职者洽谈。某食品公司招聘生产线员工300人，月薪1000元左右，要求18-38岁，初中以上文化。摆摊一上午，只收到十多份求职表。

　　虽然江门大力推进产业升级，但印刷业、批发零售业、机械制造业、纺织业、商业服务业和住宿餐饮业等劳动密集型企业依然是招工主流，没有特殊技术要求、简单重复劳动的岗位，缺人最严重。广东省劳动部门去年对定点企业追踪调查显示，全省59%的制造业企业出现普通工短缺；最紧缺的是生产操作工，平均每1.75个招聘岗位抢夺一名工人。

　　根据广东省劳动部门预测，今年广东普通工人需求人数预计增长9.46%，生产一线劳动者紧缺状况将会持续。为了应对“民工荒”，广东各地企业较大幅度地提高了农民工工资，调查显示，在粤农民工平均工资达到1293元。

　　市场供求

　　“舒适型”白领过剩

　　随着政府和家庭教育投入增加，新一代劳动力的文化程度和技能水平快速升级，但是，城乡青年求学择业时扎堆选择工作舒适的职业，各类培训机构出于教学成本考虑，也大量开设这类专业，如文秘、财会、营业员、仓管员、收银员、计算机工程技术人员、企业行政管理人员。在技工方面，出现了“类白领”现象，扎堆于比较斯文体面、轻巧舒适的工种，如小汽车驾驶员、中西餐厨师等，导致供应过剩，而锅炉、电焊、空调安装维修等需要高温、高空作业的工种没人肯学。

　　用传统的话说就是“劳心型人才”过剩，“劳力型人才”短缺，说到底，就是肯上生产线干体力活的人短缺。据报道，有关人士把这一现象称为“知识型人才过剩，实用型人才短缺”。日前，广东省劳动和社会保障厅公布了《今年第二季度广东省劳动力市场供求状况分析》，市场供求总量达410.72万人次，其中需求235.31万人次，求职175.41万人次。求人倍率1．34（求人倍率＝需求人数／求职人数），分别比上季度和上年同期减小0．03和0.21，供需总量矛盾有所缓和。据职业供求排行榜显示，电子元件器件制造工、普通生产工和机械冷加工工需求缺口仍较大，分别排在需求大于求职缺口最大前三位；而求职秘书打字员、其他企业管理人员、工程技术人员岗位的人员则明显过剩，分别排在需求小于求职缺口最大前三位。

　　大学生

　　没有方向感的“新盲流”们

　　“都差不多找了半年的工作了，都快对自己没有信心了，从刚毕业时的心高气傲，到现在只要能有个活我就干，我都有点怀疑读大学出来有什么用。”

　　站在新之城招聘会出口处的刘文娟显得一脸的无奈。刘文娟是学英语专业的，初中毕业后读了一所中医学校，出于对英语的爱好和为将来找工作增加筹码，又读了长沙一家民办学校的外语系，后来到北京第二外国语学院就读本科，本想凭自己学校的金字招牌和英语专业八级证书会很好找工作，哪想却四处碰壁。

　　其实，她去年在长沙曾找到过一份工作，那家公司给她1500元／月，但她觉得像他这样的大学生至少也值2500元／月。此后她从合肥折腾到广州，又从广州、深圳、清远一路折腾到江门。参加了很多招聘会，也投了很多简历，不是嫌工资低了，就是单位没有看上她，之所以来江门，是因为她哥哥在江门上班，起码吃住不愁，可以慢慢找，但是她没有料到的是这一找就是半年的时间。

　　记者在招聘会现场了解到像刘文娟这种找工“盲流”不在少数。广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉，在谈到广州仍然面临较为沉重的就业压力时曾经说“大学生不如农民工有竞争力”。

　　现在的许多大学生出身于独身子女家庭，他们的动手机会往往被有意无意间剥夺了。再加上高校的扩招，大学生就业压力空间加大，这些“天之骄子”们自恃有文凭、身价高而高不成低不就，相比于农民工的“有活就干、干了就有饭吃”的心态比较，大学生这才显现出“不如农民工有竞争力”。这里揭示的是大学生的就业心态，而不是就业的大门只青睐农民工、却歧视大学生。这要这些“天之骄之”们摆正自己的心态，找份工作其实不是问题。

　　人才市场

　　“新脑体倒挂时代”来临

　　“黑领”短缺，白领和“类白领”过剩，用人单位在人力成本支出没有较大增长的情况下，蛋糕自然更多地切给“黑领”，让“没人愿干”的岗位能够招到人。中等技能人才不得已“低就”，或者是接受较低的工资，或者放弃专业回头干民工的活。一增一减，中等技能人才与农民工工资水平逐渐靠拢。在江门，大专、中专毕业的文员、财会、行政管理人员，与初中及以下文化的流水线生产工，月薪都是1200元至1500元上下。一名“前台”(站在公司大门迎客的接待文员)，大专毕业，月薪只有800元。

　　过去，我国高学历人才稀罕，全国恢复高考之初，高校升学率不到1%。到去年，全国高等教育毛入学率已经超过20%，高中阶段毛入学率超过50%。按照国家规划，到2010年，全国高中阶段毛入学率将达到80%，沿海地区许多城市已提出五年内普及高中的目标。大专、中专(高中、职中、技校)将成为求职队伍的主流，初中及以下人员成为少数派。在这种供求关系之下，“新脑体倒挂”的到来，再自然不过了。(文/图 李谟飞)