最近一周，本地媒体高调报道了“我市二季度企业景气指数高位运行”，并称“私营企业信心指数升幅居首”（见《江门日报》8月14日头版）。什么叫“景气指数”、“信心指数”，许多老百姓也许不甚了了，但从近日的《江门日报》“工业名城看江门”的系列报道中可看出，今年来江门的不少工业企业业绩增长幅度确实比较大，不管是全市性的整体经济还是局部的镇级经济都呈现出良好的发展势头。如见报的几个重镇，江门的外海、台山市的台城，开平市的水口，鹤山市的沙坪，其财政收入都呈两位数增长，特别沙坪上半年镇级财政收入比增达40.2%。许多镇的“荷包”涨了，这应该说是企业好了，提供的税收增加了，这也完全得益于近几年的招商引资打下的基础，后劲增强了。看来，江门五邑地区，不管是整体还是局部，其可持续发展的后劲不断增强，使人看到了希望，看到了未来。

　　我市与珠三角发达地区对比，从发展速度来看，其差距将进一步缩小，这是应该充分肯定的。

　　但企业景气上升，镇级财政收入增强，是否能给企业职工和普通老百姓带来更多实惠，这倒是人们最为关注的。大家都知道，从今年的大环境来看，经济发展过快过热的苗头已出现。据国家统计局公布的7月份CPI（居民物价消费指数）已打破了近10年新高，表现在物价的飞涨，早段时间的猪肉价上涨，已带动一连串的物价上涨，肉价涨了，米价涨了，油价涨了……这样下去靠固定工资收入的普通百姓无疑是收入下降了。

　　据悉，目前我市许多工业企业（也包括一些服务行业）的工资水平还是处于相当低的水平，笔者最近亲自了解的两个例子可以佐证：一是推荐一名技校毕业生到我市一家名气不小的风扇厂打工，说好月薪800元（不包吃、不包住还要扣住宿费），进到厂里又说试用期600元，结果人就跑了；又一例是介绍一名青年到一家私营木器厂当保安，说好月薪1100元（包吃包住），但那青年没干足一个星期又走了，后了解是工作时间太长，每天要值班10多小时（因是两班倒），集体饭堂吃的饭菜又很差。像这种企业且不问它是不是违反《劳动法》，但事实上它也很“景气”（每天工人要加班加点，甚至连夜赶任务），工厂老板肯定是赚得盆满钵满，“荷包”越来越涨，但工人的收入怎么样？多年来未见增长，还保留在原有水平，这样的企业如果说他老板“信心指数”上升，又有什么意义呢？据了解，在我市这样的企业也不是个别的，在一些所谓事业单位，竞也存着严重的同工不同酬现象，如某家医院同是一起上班的护士，工资收入也可以相差几倍。

　　一家真正有发展前景的企业，不管是私营老板还有国有企事业单位的领导，其以人为本的管理方法，总是要考虑好职工的利益，其最根本的员工利益就是在分配较为合理的前提下，员工的收入要稳步增长。不然，当前物价在上涨，职工工资收入却没有涨，企业景气指数再上升，职工也不会感兴趣，更何谈一个企业的凝聚力和向心力呢？

央夫