这三类申请分别是：

　　不具备资质的机构举办人才招聘会的申请

　　未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会申请

　　在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请

　　本报讯 人事部日前发出的《关于规范人才招聘会管理　改进人才招聘服务的通知》强调，对三个类型的举办人才招聘会的申请，将“一律不予批准”。

　　这三类申请分别是：不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请和在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请。

　　人事部指出，举办人才招聘会必须经县级以上人事行政部门批准，对借用公共场所举办、入场招聘单位在２００家以上的大型人才招聘会，应严格控制；对冠以“中国”“全国”等称谓的全国性现场人才招聘会，应严格按照《全国性人才交流会审批办法》的规定进行审批。

　　通知指出，各级人事部门要加强对人才招聘会的信息管理，完善监督机制。要建立和完善招聘会广告及参会单位供求信息的审查制度，对发布虚假广告、不实信息的招聘会，要会同工商部门及时予以查处。要建立权威的人才招聘信息服务平台，保证信息的真实可靠。要进一步加大对人才招聘会的管理力度,及时公布合法中介机构、经审批的人才招聘会名称、举办单位信息与举报投诉电话等，主动接受社会各界的监督，努力营造诚信守法的社会氛围，为促进人才资源合理流动创造良好的环境。

　　我市大型招聘机构积极应对

　　目前，江门举办大型招聘会的单位主要集中江门劳动力市场和江门智通人力资源有限公司两家，对于通知的出台，两家公司皆表示，规定有利于规范人才招聘市场，而在应对方面都已经做了充足功夫。“每次招聘会我们都有专门的医务人员在现场，还特意请来几十名保安维持会场次序。”江门智通的钟小姐告诉记者。“对于前来招工的单位，我们会核实其工商营业执照一直到工商局，对于在工商局没有备案的单位的信息，将不予刊登。”江门劳动力市场的李部长也表示，我们所有的招工信息都通过严格审查，在会场除了有医务室外，还有专门的工作人员负责现场的保安。

　　另据记者了解，由于天气炎热的原因，由智通人力资源有限公司组织原定于东湖广场举行的综合人才招聘会改在8月4日新之城一楼举行。（李漠飞）