本报讯 近1个月来，市民赵先生一直不开心，原因是他在不久前的一次体检中被查出是乙肝病毒携带者，同时由于他与公司所签订的合同恰好到期，公司就拒绝与他续签合同，而在随后找工作的过程中，他也因为这一原因而屡屡碰壁。

　　市民投诉：

　　被查出是乙肝病毒携带者

　　公司拒绝与他续签合同　　

　　赵先生说，他曾经就职的那家公司是每年续签一次合同。到上个月为止，他已经在这家公司工作了9年时间，但今年6月份在公司组织的一次体检中，他被查出是乙肝病毒携带者。之后不久刚好合同到期，需要续签下一年的合同，但公司相关负责人却以他是乙肝病毒携带者为由拒绝与他续签合同。赵先生说，医生告诉他，他的肝功能正常，不用吃药，也不会传染给其他人，所以他觉得公司不应辞退他。他还就此咨询了律师，律师表示，他和公司已经构成了长期工作关系，在合同到期时，公司若拒绝与他续签合同，他可以按工作年限要求补偿。赵先生表示，被辞退之后，他曾试图重新找工作，但每次都因为是乙肝病毒携带者而碰壁，以致现在几乎失去了找工作的信心和勇气。

　　有关部门：

　　用人单位违反了国家法规

　　被解除合同者可申请仲裁　　

　　记者就此采访了市劳动和社会保障局的相关负责人，该负责人表示，最近，国家劳动和社会保障部与卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》已明确规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的一些工作外，比如直接接触入口食品和保育工作等行业外，其他用人单位不得以就业人员携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招聘或者辞退乙肝表面抗原携带者。用人单位如果因为携带乙肝病毒而拒绝录用或者辞退劳动者，就属于就业歧视行为。该负责人表示，如果劳动者因为携带乙肝病毒而被解除了劳动合同，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

　　赵先生说，他曾查阅相关资料，了解到乙肝是一种血液传染疾病，只有3种传播途径，即血液、母婴和性接触，日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒的，而乙肝病毒携带者只是指感染了乙肝病毒，没有出现肝脏炎症的人，不属于疾病状态，也没有传染性，所以，乙肝病毒携带者在工作、生活、学习和社会活动中不会对周围人群和环境构成威胁，而且和正常人一样拥有工作能力。他希望人们和一些单位不要歧视这一人群，让他们能够和普通人一样拥有正常的生活。 （本报记者 娄丹）