本报讯 本报7月13日A10版的一篇报道《旷工4天就要扣整月工资？部门：不能超过月工资的20%》中提到，开平一女工上班27天，只领到工资353.9元，就算加上被扣除的工资额80元，也远远没有达到我市规定的城镇职工最低工资标准600元。面对这样的情况，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？劳动监察部门有没有相应的监管措施呢？

　　对此，记者采访了市劳动和社会保障局工资科和劳动监察科的工作人员。据了解，按照2006年9月1日起实施的“广东省最低工资标准”，我市城镇职工最低工资标准为600元，而且这个最低工资标准是法定工作时间内劳动者提供正常劳动，用人单位必须支付的最低报酬，不包括加班加点工资、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴和食宿费等福利待遇。最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，用人单位不能以政府公布的最低工资标准作为企业支付工资的标准。

　　目前，我市的劳动监察部门主要通过两个渠道获知企业是否存在违规行为，一是群众的举报；二是通过定期的全面检查、专项检查等形式加强对企业的监督。一旦发现企业有支付职工薪酬低于最低工资标准的，劳动部门会责令其补足，并要求企业进行整改；不进行整改的，劳动部门会对其处以相应额度的罚款；对屡教不改的企业，则会从重处罚。

　　劳动监察科的相关负责人告诉记者，由于很多企业是通过银行向职工代发工资的，所以一般较为规范，但也不排除个别企业弄虚作假，实施两种工资标准的情况。这就需要劳动者提高自我保护意识，对用人单位违反最低工资标准规定的行为，及时向当地劳动保障部门投诉举报。劳动者既可以拨打劳动保障热线：12333，也可以拨打市劳动监察大队的电话：3317023。　　（本报记者 陈芳）