因历时3个多月的讨薪之路，7月14日，在鹤山打工已经6年的24岁重庆涪陵小伙王计策决定离开这个城市，再也不回来了。是什么原因让他作了这个决定呢？他又有什么遭遇呢？在王计策离开鹤山之前，他找到了记者，讲述了一段难忘的经历。

　　工人：要求补发加班费

　　2006年9月12日，王计策应聘到沙坪一家塑料包装厂，厂方给了他一份《入职声明》和《培训、就业协议书》，因为急于找到工作，王计策当时没有仔细阅读《培训、就业协议书》，也没有了解国家规定的加班费计算制度，立即在《入职声明》和《培训、就业协议书》上签了字后，当日便上班了。

　　今年3月30日，王计策向该厂递交辞工书，次日即获准出厂。由于该厂工资是跨月发放，所以其2月份的工资只能在4月份拿到。4月6日，王计策拿到了2月份工资，却发现加班费不对，由于担心拿不到3月份工资，4月7日，他同工友到沙坪劳动事务保障所投诉。8天后，沙坪劳动事务保障所通知他到厂方领取3月份工资，并顺利拿到。

　　对于加班费，王计策发现厂方少计算了加班时间，而且按照国家规定的节假日期间加班费计算方式，厂方发放的加班费数额不对，因此他于5月9日向鹤山市仲裁委员会提出申诉，要求厂方足额发放去年12月份至今年2月份的加班费共约2750元以及附带赔偿687元。

　　厂方：反诉应获培训费赔偿

　　6月28日，王计策被通知到庭接受问讯答辩。答辩会上，厂方称当初王计策与厂方签定了《培训、就业协议书》，这说明王计策在入职时就接受厂方规定，即接受加班费以加班每小时按3元钱计算。此外，厂方代表还在答辩会上提出，协议上还有规定：乙方在接受培训期3个月后办理转正手续，转正之日起至少要在甲方的工厂工作满一年，否则乙方要赔偿甲方3个月的培训费共2100元。

　　对于这3个月的培训费，鹤山市仲裁委员会要求厂方提供培训发票，但是厂方一直未能提供，而王计策则说，他是直接上岗，从没有接受过所谓的培训。

　　仲裁部门：厂方应补偿加班费

　　由于国家法律规定，提出仲裁的一方必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，所以鹤山市仲裁委员会认为，王计策提出要求获得去年12月加班费补偿的要求已过时效，不予采纳；厂方要求王计策赔偿培训费2100元，却无法提供相关证据，且厂方实行跨月发放工资属拖欠行为，因此支持申诉人王计策。

　　在加班费方面，通过计算王计策1月份加班费，鹤山市仲裁委员会认为应该是4.26元/小时，而按照国家规定，2月份正好是春节期间，因此王计策理应获得的加班费为5.21元/小时，最终确定厂方应支付王计策被拖欠的加班费共933.15元。7月13日，王计策拿到了最终仲裁结果。

　　后记：“我可再也耗不起了”

　　从4月7日开始讨薪，到5月9日提出劳资纠纷索偿，至6月28日开庭，到7月13日拿到最终仲裁结果，3个多月漫长的等待过程让王计策心力交瘁。拿到结果的王计策说自己很清楚这不一定是最终结果，他甚至不再理会自己能否拿到这笔加班费，次日就搭上了回重庆的车，他说：“看过许多报道，厂方很可能不服裁决而上诉到法院，我可再也耗不起了。”

　　王计策说，几个月来，他经常往返于上班地点和劳动局之间，其车费、请假被扣的工资、咨询电话费以及379元仲裁费，早就超出了仲裁结果上的933元，而且这933元还不一定能够拿到。

　　鹤山市劳动与社会保障局有关负责人表示，劳动保障部门成功办理了许多仲裁案件，但同时也有相当一部分案件因为需要协调、校对和整理，耗时太长；而厂方耗得起时间，有时又故意刁难，这对讨薪的工人来说相当不利。 （本报记者 张茂盛）