本报讯 ５月２１日下午，开平市召开劳动保障工作会议，开平市领导吴平超、司徒尧滚、梁和平、冯润深等出席了会议。开平市市长吴平超在会上强调，要解决招工难问题，就要构建和谐的劳动关系，关键是企业要切实改善用工环境。

　　据了解，今年开平市将加大“内转外招”力度，力争全年支持企业招工１００００人以上，其中外招４０００人以上；进一步抓好扩大与促进就业工作，实现新增岗位３０００个以上，安置城镇劳动力就业３０００人，下岗失业人员再就业２６０人，农村富余劳动力转移就业５０００人，等等。

　　吴平超在会上指出，目前开平部分企业用工需求紧缺的情况依然存在，而且缺口还有增大的趋势，造成这种状况最主要的原因是一些企业用工不规范，用工环境与经济发展形势不相适应，与国家劳动保障法律法规不符，与劳动者期望差距较大，主要表现在五个方面：一是没有严格执行最低工资标准；二是经常超时加班，且不依法支付加班工资；三是不依法与员工签订劳动合同和办理社保；四是生产生活环境差，劳动保护条件不足，工伤事故不断；五是对员工缺乏人性化管理。

　　吴平超强调，要解决招工难问题，构建和谐的劳动关系，就需要采取有效措施改善用工环境：第一，要把发展和谐的劳动关系摆在企业发展的战略位置来抓。企业要彻底转变用工观念，严格遵守各项劳动保障政策法规，要严格遵守最低工资标准和工时规定，依法支付工资，与员工签订劳动合同、办理社保，完善工作生活设施，做好劳动保护，保障员工基本权益；第二，要加强宣传引导，营造构建和谐劳动关系的氛围，要通过各种渠道，加大目前开平用工需求形势和用工政策法规的宣传力度，帮助企业转变用工观念；第三，要完善制度，规范管理，劳动保障部门要在开平范围内建立和推行劳动用工守法诚信制度，对不依法、不规范用工的企业，一律不予提供招工服务；第四，完善劳动关系协调机制，加大劳动保障监察力度，纠正违法用工行为。

　　会上，各镇（街）均与开平市政府签订了今年的劳动保障工作目标责任书。　　（本报记者 伍安平）