２００６年全国城镇单位在岗职工平均工资为２１００１元，比上年增长１４．４％，扣除物价因素，实际增长１２．７％（５月１９日《江门日报》Ａ０１版）。众所周知，我国地域广阔，发展水平也大相径庭，沿海发达地区的城市居民和内地僻远山区的城市居民工资相差悬殊，平均工资２１００１元能说明什么问题呢？同比增长１２．７％，是较落后地区迎头赶上推动的增长，还是发达城市更加迅猛的发展势头弥补了日益加大的区域落差，也就不得而知了。

　　即使在同一个城市，在岗职工也包括形形色色各类人群：有行政机关的公务员，有上市公司的高管精英，有国有、集体、股份或其他类型的企业的老总，当然更多的是一线的普通员工。即便普通员工的工资在下降，也不能否认全社会的整体推动吧？上市公司高管薪酬也随着证券市场“造富”而一路高歌猛进。企业老总数十倍于员工工资的年薪，一些单位年平均工资少则在４万元左右，高则超过１０万元。有这么多高薪人员的拉动，在平均线下徘徊、甚至在贫困线上挣扎的又有多少呢？

　　平均工资掩盖了严重的社会分配不均。在一个相对和谐的社会中，收入状况应该是呈正态分布的，即中等收入人群应该占大多数，高、低收入人群则相对较少，但平均工资２１００１元并没有提供相关的信息，同时也掩盖了一些行业工资增长过快或过慢的真相。有了这个平均工资，可能一些企业就会拿此说事，不积极推动薪酬制度的改革，不积极增加员工的工资福利待遇。笔者认为，与其拿平均工资说事，不如深入各行业、阶层和人群进行调查，得出既让民众信服和接受，又能为其他政府部门制定相关政策法规提供科学准确的数据。

小红