残疾人就业需要社会的多方支持和自身的努力。本报记者 严建广 摄

　　近年来，虽然政府采取多种措施支持、鼓励残疾人就业，残疾人的就业环境也得到改善，然而由于社会上对残疾人存在固有的偏见和残疾人自身的一些因素，目前，他们在找工作时，还是存在不少困难。

　　个案

　　应聘被拒之门外

　　“以前，我去参加招聘会，看到一个公司招聘仓库员，我觉得自己胜任这个岗位，就去应聘，可是，招聘人员知道我是聋的，还没问我要应聘哪个岗位，就一口拒绝我。这样的情况，后来我又遇到过几次。现在，我再也不去参加招聘会啦。”说到自己在求职路上的坎坷，阿祥（化名）心里很难过。

　　毕业于一省会城市某高校的阿杰（化名）毕业后曾到该地一单位实习，他的工作能力得到了单位的认可，但领导总担心阿杰残疾的胳膊会影响到单位形象，一直不愿意把他留下来。后来，在别人的帮助下，阿杰才在江门找了一份工作。

　　在采访中，记者了解到，残疾人就业难主要表现在：一是一些单位不愿意接受残疾人；二是残疾人的工作岗位普遍处于低层，收入相对较低；三是残疾人想找一份合意的工作并不容易。

　　建议

　　政府、社会多支持

　　残疾人自己要努力

　　针对残疾人就业中存在的问题，有关人士建议，首先，残疾人要改变择业观念，在找工作时，应该结合自身的情况，遇到需要调解的情况，要及时与残联联系。同时，残疾人还要有奋发向上的精神，克服畏难心理，不断充实自己，通过自己的努力来学会自救，改变自己的命运，这方面的成功例子也很多。

　　其次，希望政府部门能在残疾人的教育、职业培训方面加大投入，提高他们的整体素质，社会上也要多给予他们关爱，尽可能提供一些适合他们自身条件的工作岗位。（本报记者 严建广）

　　调查

　　多个因素影响残疾人就业

　　残疾人就业难，难在哪里呢？接受采访的残疾人、残疾人组织和市残联有关负责人分析，影响残疾人就业的因素，不仅在于社会，也在于残疾人自身。

　　一是社会上对残疾人固有的偏见还存在。一些单位在接收残疾人时要求很多，比如要轻度残疾的，有的甚至要求年轻漂亮的。此外，一些单位虽然招收了残疾人，但在安排工作岗位时，对残疾人的身体状况考虑不周，导致残疾人不能适应工作岗位，只好辞工。

　　二是现在总体来说，残疾人的文化水平比较低，他们很难适应比如管理等更高层次的职位要求。市残联负责人说，我市残疾人教育基本在初、中级阶段，培训的职业技能项目集中在传统技术上，这些都会影响到残疾人就业，如一些年龄大的残疾人学裁剪、电器维修等技术，已不适应时代需要，学习新的技术又有难度，这必然影响就业。

　　三是残疾人受自身条件的限制，与他人存在沟通难等障碍，让他们虽然有一定的能力，但是不能胜任一些工作岗位。这令他们很难找到合意的工作。

　　四是一些残疾人有等、靠、要的心理。“低的不愿意干，高的做不了，现在是招工难与就业难并存。”市残联负责人说。有的残疾人认为，政府应该帮助他们解决问题，而不愿意通过自己的努力来改变现实。为了提高残疾人的技能水平和文化水平，市残联与江门电大于２００４年共同合办的中央电大残疾人教育学院江门教学点，为残疾人创造接受高等教育的机会。市残联于２０００年１月建立了残疾人职业培训中心，我市残疾人只要到市区龙湾东路４０号６０３室填写职业技能培训登记表就可免费参加培训，但一些残疾人因为工作忙或者认为学了没有用，参加学习的积极性不高。