“五一”长假刚过，我市面向全国公开选拔２８名干部的新闻犹如一颗“重磅炸弹”，引起市民的广泛关注（见本报５月８日Ａ２版）。这样大规模的面向全国公开选拔６名副处级干部和２２名科级领导干部，充分表明了我市广纳贤才的信心和决心。

　　时下，地区之间的竞争实质上是人才的竞争已被大家所公认。我市过去一段时间在珠三角处于落后状态，缺乏大量的高素质人才是一大原因。如何招揽更多的人才，为侨乡现代化建设添砖加瓦，成为摆在各级党委政府特别是组织、人事部门面前的重要课题。

　　与以往相比，本次公选在程序设置、职位安排等方面都呈现出新的特点，或将对我市干部人事制度改革产生重要影响。除了笔试、面试等“传统”手段外，本次公选还特别要求，公选干需要试用一年。这实际上是在考察干部的实际工作能力。公选中有不少职位年龄要求都在４５周岁以下，最年轻的要求２８周岁以下。让正处于学习期、掌握着新知识的年轻干部进入领导班子，不但可以改善干部年龄结构，还可以改善干部知识结构和能力结构，更好地适应经济社会形势发展的需要。总体而言，单位推荐保证了群众公认，试用具备实战色彩，组织考察结果量化计分，又可以在一定程度上避免人为因素的干扰，有助于对人选形成全面、立体的考察，因此更加科学。

　　不难想象，这次大规模公选必然在社会上引起强烈反响，江门在全国广大人才中间的知名度和认知度也将大大提升，一批高素质人才将为我市所用。

　　另一方面，要使干部人事制度趋向完善，建立忠诚、高效、廉洁的干部队伍，仍然需要配套的制度设计。干部上任之后如何加强监督管理、防止权力滥用，如何破除干部任用的终身制、建立淘汰机制，畅通“出口”，领导机关如何提高工作效率、降低工作成本等等，这些还需要我市进行积极探索。 逐露而歌