据新华社北京５月１日电 “五一”黄金周期间，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，“五一”前３天加班的人们可以领到至少３倍的日工资。

　　据劳动和社会保障部有关人士介绍，劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。

　　他说，今年“五一”黄金周共有７天假期，１日至３日是法定休假日，这３天里仍然工作的人们可以领到不低于３倍的日工资；４日至７日是倒休的公休日，如果加班可以领到不低于２倍的日工资。

　　他还表示，劳动者如果在法定休假日加班，则用人单位必须“补钱”，且不得以补休、调休等方式抵充。

长假“打零工”
要警惕三大侵权陷阱

　　上海市劳动保障部门近期掌握的情况表明，寻找长假“打零工”机会的求职者，成了个别不法企业和个人侵害的对象。上海市劳动保障部门人士介绍，这些侵权行为主要有三类：

　　一是报酬过低。上海市民方小姐在去年“十一”黄金周期间到上海一家餐饮公司打工，在工作７天后结算薪水时，公司仅支付了１５０元的“劳务费”，远远低于当地６．５元的小时工最低工资标准，然而，由于工作之初双方没有签订劳动协议，劳动保障部门难以为其伸张合法权益。

　　二是“骗你交费”。去年“十一”黄金周前，一名中年妇女在上海一所大学校园内招聘商场专柜的兼职人员，向报名的学生每人收取了２０元的报名押金，留下一个电话号码后，一连几天杳无音信。学生们事后照着电话打去，才发现上当。

　　三是“不当收费”。个别不法企业让求职者替单位卖门票、兜售保险、推销信用卡等，但要求事先垫付“包销费”。由此，求职者卖不出去还得自掏腰包。此外，还有以“服装费”“培训费”“入会费”“保证金”等为名的不当收费。