“十五”期间，我市残疾人事业在各级党委、政府和相关部门的积极配合以及社会各界的关心支持下，经过广大残疾人工作者及残疾人的共同努力，全面完成或超额完成各项目标任务，残疾人状况明显改善。在３月２８日召开的市第三次残疾人事业工作会议暨“十五”表彰大会上，一批为残疾人事业发展作出突出贡献的先进单位（集体）和先进个人受到政府的表彰。

　　这些受表彰的单位（集体）和个人是如何用自己的行动来为残疾人服务或体现出残疾人自强不息的精神呢？近日，记者走访了３个比较典型的单位（集体）和个人。

　　江门市恒健药业有限公司（以下简称公司）作为经省民政厅审核认定发证的社会福利企业，该厂残疾人员工所占比例较大，现有员工近５００人，其中残疾人员工就有２００多人。

残疾人同样可以做好工作

　　“残疾人员工虽然身有残疾，但通过积极引导，合理安排，同样可以做好工作，发挥其力所能及的作用。”公司董事长胡锡昌说，“他们在做好工作的同时，也会增强自信心。”

　　正是循着这样的理念，多年来，公司根据残疾人员工的特点，对２００多名残疾人员工的工作安排是根据他们各自的工作能力，安排相应的工作岗位，发挥他们的积极性。

　　在进入公司后，公司就要先对残疾人员工进行岗前培训，以后每年也会对他们进行培训，以提高他们的技能。２００４年，公司通过了药品生产的ＧＭＰ认证，按照ＧＭＰ的要求，要对员工进行经常性的培训教育，以适应ＧＭＰ工作岗位的要求。对于残疾人员工来说，用普通的方式沟通比较困难，为使他们能通过培训适应ＧＭＰ的工作岗位要求，解决就业再培训问题，提高他们的工作竞争力，公司在办公楼三楼设立多媒体电化教育培训室，作为对残疾人员工进行培训的场所，对他们进行上岗前和在岗培训。

让残疾人感到家的温馨

　　因为自身的缺陷，一些残疾人往往很自卑，为了让他们能融入到公司环境中来，和正常人一样在工作中体现自身的价值。公司经常把残疾人员工和其他员工一起进行教育培训，使残疾人员工心里感觉到与正常人享受同等待遇，增强他们的自信心。

　　在日常工作中，公司安排残疾人员工到相关的班组工作，对该班组进行补贴，班组集体完成的工作所得报酬，残疾人员工与非残疾的员工平均分配，同工同酬。由于措施得力，残疾人员工又能积极工作，非残疾的员工都乐意接受残疾员工与他们一起工作，从而提高了残疾人员工的工作信心，也促进了企业的发展。

　　公司不仅在工作上，让残疾人感受到大家庭的温暖，更在生活中帮助他们。公司前面的公交车站原来没有候车亭，对残疾人员工造成极大的不便，为此，公司千方百计争取有关部门的支持，在门前路边建成了金瓯路第一个候车亭，改善员工、特别是残疾人员工的候车环境。

　　胡锡昌说，通过安排残疾人工作和为残疾人服务的实践，公司认识到：残疾人群体十分需要社会大众的帮助、关爱，虽然在残疾人的管理工作中会遇到困难和问题，但只要加强沟通，增加信任，多为残疾人着想并在各级残联和有关部门的支持指导下，一定能把残疾人工作做好，为和谐社会的建设作出企业应有的贡献。（本报记者　严建广）