(文/图 本报记者 庄英业 实习生 林伟)



“８０后”登场，改变了职场的许多规则。

　　面对着“８０后”势力涌入职场，职场变得更加扑朔迷离、硝烟弥漫。求职大军有整装待发的，也有原地待命、止步不前的，更有“身在曹营心在汉”不断跳槽的。面对着这批“８０后”大军，管理者可谓苦不堪言：以前的求职者也没见像现在这么复杂难管理啊，难道真的是“垮掉的一代”、“堕落的一代”？

浮躁而容易受伤的“８０后”

　小徐今年准备毕业，当问到其工作如何时，对方的声音透露出苦涩和无奈。他说：“我现在根本就不想毕业，不想找工作，甚至有点害怕社会，害怕工作”。原来这跟他的实习经历有关：大四第一学期在一家广告公司的实习让他很恐惧，每天很努力地工作，但依然那么不适应，课本上学到的东西几乎用不到，实习老师对他很苛刻，甚至语言暗讽，让他自尊心倍受打击，还没过完三个月的实习期小徐就离开了。面对毕业即将成为失业的现实，小徐显得心灰意冷。

　　小张的情况又不一样。刚毕业才一年的小张已经在三家企业里打过工了，从江门到东莞又回到江门，现在他对自己目前的工作仍然不满意。

　　记者采访了解到，近年来，全国各地出现了普遍的应届毕业大学生找工作难问题，这个问题同时也出现在了江门。江门毅成职业服务公司总监张忠德告诉记者，“８０后”毕业生主要群体为独身子女，他们生活优越，父母矫纵，存在着一些职场中致命的缺点：适应能力差、心理不成熟以及浮躁、容易跳槽等，这都是让一些企业对他们近而远之的原因。

“８０后”应有自我历练精神

　　从２００５年下半年江门就出现了招工难问题，为什么大学生就业还是那么难？

　　锐眼人才咨询顾问有限公司首席顾问师兼注册人力资源管理师肖亮先生在给一些企业做咨询和在一些大学讲课时发现，“８０后”毕业生就业存在几大现象：

　　１、有业不就。“８０后”不像上个世纪６０、７０年代出生的人，后者大学毕业后，除了养活自己，往往还肩负着养活一家人的重任，而前者即使不就业也能获得家庭的经济支援，生活上没有太大差别；

　　２、理想与现实存在巨大落差；

　　３、自我设限。没有男儿志在四方的豪情，对薪酬、所在城市都限定死了；

　　４、虚荣心重……“‘８０后’就业问题，归结到底就是缺乏自我历练精神。”肖先生总结到，任何成功人士都是从零点奋斗出来的，“８０后”也应该有脚踏实地奋斗的精神，在走向社会前提前做好职业生涯的规划，多参加社会实践，并做好到社会磨练的心理准备，找工作时有的放矢，面试时多做工作，应聘的成功率将大大提高。“他们如果能摆正自己的位置，扬长避短，相信会比７０年代的人更有竞争力。”肖先生说到。

企业如何让“８０后”发挥价值

　　虽然“８０后”毕业生存在着种种不足之处，但是不可否认的是他们身上仍有不少闪光点，比如说思想活跃、精力充沛、有活力、喜欢挑战等等。企业应该调整自身的人才管理体制，来面对这些“８０后”毕业生。肖先生说，现在江门的企业，很多都出现了后劲不足的现象，这很大的原因就是人才的问题。那么企业该如何让“８０后”这代人发挥出应有的价值呢？肖先生提出了几点建议：

　　首先，企业应该完善招聘机制。在招聘信息的公布上，要尽可能详细，以提高人才与岗位的匹配性。

　　其次，深化培训机制。调查显示，人才在企业的前６个月不确定性最大，过了６个月稳定性相对较高，以前一些企业招聘人员进来后，首先就是灌输企业制度、产品信息，现在企业应该改变这种做法，首先应调动他们的激情、激发他们对这份工作的热爱，提高他们对企业的忠诚度。一些小企业如果没有条件，可以采取面谈的形式，引导他们，告诉他们出现问题的解决方法。

　　第三，企业应建立留人机制。一些人招到企业来了，培训好了，但最后却跳槽了，企业是赔了夫人又折兵。其实这种现象，企业也需负一定责任。解决这个问题，企业应建立一个员工成长机制，让员工与企业一起成长，分享企业不断壮大的喜悦与收益。

　　最后，创建企业文化，从工作、生活、兴趣、思维等方面去影响、引导员工。

　　“虽然未来职场５年内还是以７０年代的人为主，但当这一批人转向创业或其他领域时，企业将出现人才断层，因此，在这５年内，企业要好好关注‘８０后’人才，因为他们未来将成为企业的支撑力量。”肖先生说。

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“８０后”定义

　　“８０后”最初指的是继“美女作家”、“身体写作”之后在２１世纪的新中国文坛上崛起的一拨儿年轻的、热爱文学写作的青年，因多出生于２０世纪８０年代，所以被媒体冠名曰“８０后”。后来所有１９８０年出生的人群都被统称为“８０后”，个性方面：“８０后”已经成为一个时代的划分，有人说：８０年代出生的人有富裕的物质生活，但在精神和心理上却缺少被信任和被尊重的感觉，因此他们总被人认为“不知天高地厚”、“好高骛远”、“心态浮躁”，但不可否认，未来的世界是属于他们的。