本报讯 当不少企业面临着因年前员工流失严重、节后招工困难而带来的“用工荒”难题时,新会天健钢家具制品厂有限公司(下简称“天健”)的1000多名外来工,在年初八开工当天,98%的工人都回到岗位上。该公司副总经理钟卓荣说,对外来工好些再好些才是“备荒”良策。
外来工也有了“夫妻房”
晚上9时,来自江西的小罗结束一天辛苦的工作,与妻子回到单位为他们分配的宿舍。这个小小的温馨空间,是他们在新会安下的“家”。4年前,他和妻子从家乡一起来到“天健”打工。由于当时宿舍比较紧张,他们只能在外面租房。1年后,公司就为他俩安排了“夫妻房”。因为有了“夫妻房”,小罗从未换过工作。
记者在“天健”的“夫妻房”看到,每个房间约40平方米,有独立的洗手间,床、床头柜、蚊帐、小桌子和电扇都是单位配备的。尽管简单,房间里却充满了温馨。一些有心的夫妻会精心装扮自己的小空间,挂上漂亮的钟表和自己孩子的照片,在床头挂一个中国结,或者在墙上贴一些海报。偶尔有亲戚来探望,单位还会将一些空房腾出来,为他们安排住处。
尽管建造“夫妻房”等投入不低,但钟卓荣认为,这种付出是值得的,关心职工生活,帮助职工解决困难,为职工创造更好的生活条件,会使公司形成一个更加愉快、温暖的大家庭。员工的福利提高了,会给公司带来效益,这是公司与员工的“双赢”。该公司对外来工的关爱不仅体现在“夫妻房”上,该公司还改造旧职工宿舍,改善职工入住环境、为职工宿舍提供电热水器、建设生产生活绿化区、增加喷涂车间通风设备、定期提供夏季清凉饮料等。
业余生活丰富多彩
走进“天健”的员工宿舍区,只见几个年轻的小伙子在灯光球场打篮球,还有几个女工人在打羽毛球。据介绍,该公司十分关注外来工的文化生活,建有灯光球场、羽毛球场、乒乓球室、健身室、卡拉OK室等娱乐设施,每年定期多次组织举办篮球、乒乓球、卡拉OK等比赛;在节假日,为留厂的外来工举办象棋、扑克、乒乓球、篮球比赛和猜谜语、游园等丰富多彩的文娱活动,让他们过好节日。
记者随着该公司有关负责人来到图书馆,只见10多名工人在静静地看书,书架上摆满了政治、经济、军事、文学、医药保健等各方面的书籍。据介绍,该公司在原有的基础上新建了一个有50个座位近200平方米的职工阅览室,增资1万多元购进了各种技术管理书籍。目前,阅览室每年订20多种报刊杂志,藏有各类书籍1万多册,由专职人员管理,每晚及周六、周日全日开放。为加强职工职业技能培训,该公司设立了一次可容纳100人上课的培训中心,配置了电脑、投影仪、音响设备,有计划地对新进厂职工进行上岗培训、安全操作培训等。同时,还根据计划安排为全体职工进行制度、安全知识、特殊工种、机械制图、钳工、质量管理、如何有效实施“5s”、ISO知识、QC小组活动、班组管理、生产管理等培训,每年受训职工达4000人次以上,极大地提高了职工的实际工作能力和技术业务水平。
“备荒”要打“持久战”,钟卓荣对此体会深刻,他们前几年就意识到了这个问题的重要性,推出了一系列的人性化管理措施。每年国庆或春节,组织员工外出旅游活动,为外来工包汽车、订火车票送他们返乡回厂等。钟卓荣表示,企业善待员工,员工自然会回报企业。(本报记者 谢富瑞 通讯员 吴光耀)