本报讯 当不少企业面临着因年前员工流失严重、节后招工困难而带来的“用工荒”难题时，新会天健钢家具制品厂有限公司（下简称“天健”）的１０００多名外来工，在年初八开工当天，９８％的工人都回到岗位上。该公司副总经理钟卓荣说，对外来工好些再好些才是“备荒”良策。

外来工也有了“夫妻房”

　　晚上９时，来自江西的小罗结束一天辛苦的工作，与妻子回到单位为他们分配的宿舍。这个小小的温馨空间，是他们在新会安下的“家”。４年前，他和妻子从家乡一起来到“天健”打工。由于当时宿舍比较紧张，他们只能在外面租房。１年后，公司就为他俩安排了“夫妻房”。因为有了“夫妻房”，小罗从未换过工作。

　　记者在“天健”的“夫妻房”看到，每个房间约４０平方米，有独立的洗手间，床、床头柜、蚊帐、小桌子和电扇都是单位配备的。尽管简单，房间里却充满了温馨。一些有心的夫妻会精心装扮自己的小空间，挂上漂亮的钟表和自己孩子的照片，在床头挂一个中国结，或者在墙上贴一些海报。偶尔有亲戚来探望，单位还会将一些空房腾出来，为他们安排住处。

　　尽管建造“夫妻房”等投入不低，但钟卓荣认为，这种付出是值得的，关心职工生活，帮助职工解决困难，为职工创造更好的生活条件，会使公司形成一个更加愉快、温暖的大家庭。员工的福利提高了，会给公司带来效益，这是公司与员工的“双赢”。该公司对外来工的关爱不仅体现在“夫妻房”上，该公司还改造旧职工宿舍，改善职工入住环境、为职工宿舍提供电热水器、建设生产生活绿化区、增加喷涂车间通风设备、定期提供夏季清凉饮料等。

业余生活丰富多彩

　　走进“天健”的员工宿舍区，只见几个年轻的小伙子在灯光球场打篮球，还有几个女工人在打羽毛球。据介绍，该公司十分关注外来工的文化生活，建有灯光球场、羽毛球场、乒乓球室、健身室、卡拉ＯＫ室等娱乐设施，每年定期多次组织举办篮球、乒乓球、卡拉ＯＫ等比赛；在节假日，为留厂的外来工举办象棋、扑克、乒乓球、篮球比赛和猜谜语、游园等丰富多彩的文娱活动，让他们过好节日。

　　记者随着该公司有关负责人来到图书馆，只见１０多名工人在静静地看书，书架上摆满了政治、经济、军事、文学、医药保健等各方面的书籍。据介绍，该公司在原有的基础上新建了一个有５０个座位近２００平方米的职工阅览室，增资１万多元购进了各种技术管理书籍。目前，阅览室每年订２０多种报刊杂志，藏有各类书籍１万多册，由专职人员管理，每晚及周六、周日全日开放。为加强职工职业技能培训，该公司设立了一次可容纳１００人上课的培训中心，配置了电脑、投影仪、音响设备，有计划地对新进厂职工进行上岗培训、安全操作培训等。同时，还根据计划安排为全体职工进行制度、安全知识、特殊工种、机械制图、钳工、质量管理、如何有效实施“５ｓ”、ＩＳＯ知识、ＱＣ小组活动、班组管理、生产管理等培训，每年受训职工达４０００人次以上，极大地提高了职工的实际工作能力和技术业务水平。

　　“备荒”要打“持久战”，钟卓荣对此体会深刻，他们前几年就意识到了这个问题的重要性，推出了一系列的人性化管理措施。每年国庆或春节，组织员工外出旅游活动，为外来工包汽车、订火车票送他们返乡回厂等。钟卓荣表示，企业善待员工，员工自然会回报企业。（本报记者 谢富瑞 通讯员 吴光耀）