本报讯 近日，江海区某工厂的一名员工反映说，他已在该工厂工作了１０多年，与该厂签订了劳动合同，２００７年４月１５日合同到期，但该工厂却在２００７年３月１４日无故解雇了他，并要求签名同意离厂，同时，他被解雇后，该厂没有对他作出赔偿，他认为工厂这样的做法不合理。

　　就具体情况，记者采访了该工厂的相关负责人。该负责人解释说，这名员工是２００７年４月１４日合同到期，但是按照《劳动法》的规定，工厂与员工解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，厂方３月１４日只是通知该员工合同到期后，工厂将不再与他续签劳动合同，并不是当时就解雇他。该负责人还说，按照工厂内部的工作安排，此后的１个月，他们将让该员工回家休息而不再安排工作，但是工资与之前一样照付，等到合同到期后，再与该员工终止合同。该负责人告诉记者，该员工个性太执拗，经常不听从工厂的安排，通知将不再与他续签合同后，怕他继续留在工作岗位上会出现一些不利于公司发展的事情，所以才会有这样的安排。

　　记者随后采访了市劳动和社会保障局的有关负责人。该负责人表示，如果合同没到期，工厂与员工终止合同并强行要求员工离厂的话，明显违反了《劳动法》相关规定，而本文中的这家工厂在劳动合同到期前，提前一个月通知员工工厂将不再与他续签劳动合同，虽然最后一个月不再给员工安排工作，但工资仍按之前的标准照付，这样做并不违反《劳动法》的相关规定。至于这样安排合不合理，该负责人表示，在不违反相关法律法规的前提下，工厂有权利根据情况对内部工作进行安排和管理，不过，最好还是能在双方协商一致的情况下解决问题。（本报记者 娄丹）