据报道，今年我市外省农民工八成返岗，用工紧张情况相对缓解。此消息让人一喜一忧。

　　喜的是，国家对农村持续进行政策扶持，在珠三角用工形势持续紧张的情况下，我市今年用工缺口保持在相对正常水平。据了解，我市劳动部门为解决用工难题，先后与省外５０个劳动力输出地签订合作协议，并扩大就业宣传，搭建就业平台，积极组织农村富余劳动力进行转移就业培训，在相当程度上缓解了用工紧张。

　　忧的是，“用工荒”是否还会卷土重来？劳动部门辛辛苦苦组织来的劳动力能否得到善用是其中关键。不可否认，我市有部分企业还存在着招得来人留不住人的现象，加班时间过长，工资过低是主要原因。甚至还有个别工厂把频繁更换工人作为一种谋取高额利润的“策略”，不断地压榨工人的血汗；与此同时，放眼全国，农业税已经取消，农民子弟在当地上学可以享受到实实在在的义务教育，“长三角”一片繁荣，咄咄逼人——这不能不让人处于一种深深的担忧之中：如果农民在他方可以生活得更好，我们的竞争力又从何而来？

　　在不久前的“外来女工贡献与发展”论坛上，一位律师引用了一个案例：在浙江某工厂，一位女工在夜班时遭到厂长调戏，女工毫不犹豫地打电话报警，法律维护了外来女工的尊严，最后这位厂长当着全厂员工的面向该女工道歉。这位律师感慨道：“一个工作在最底层的外来女工，遇到高高在上的厂长的侵犯，能够毫不犹豫地选择报警，可以看出她个人的维权意识，也可以看出当地的维权环境——能让一个女工有信心有底气打出这个报警电话。这不是一个孤立的事件。”

　　无独有偶，一次招聘会上，我市某职业学校的老师对笔者讲述为什么很多人会选择到江浙一带就业：“那里《劳动法》执行得相当到位。”

　　城市的ＧＤＰ中饱含着最底层劳动者的付出。有一种竞争是劳动者的权益之争，谁更尊重劳动者，谁就会赢得胜利。

灼灼