招聘会上，用人单位求贤若渴。



恩平市开展各类招聘会来吸引人才。

核心提示：

　　在中共恩平十一届二次全会报告中，恩平市委提出的未来五年的经济发展思路是：开发一湖清水，建设两条走廊，做强三大产业，培育四个园区，优化五个环境，实现六大目标。要实现这些目标和医疗、教育等社会各项事业的健康发展，除了科学的规划发展外，还必须建立一支强大的人才队伍作为支撑。以恩平现有的人才储备量来看，还远远达不到发展的需求。那么，恩平怎样才能吸引并留住人才呢？

　　随着春天的气息越来越浓，一批又一批的大中专毕业生迈出校门，国内人才市场也随之热闹起来。春节前后，恩平已由不同的部门举办了两场人才招聘会。有的企业，是远赴异地招聘人才，但是整体效果并不理想。恩平市人才交流中心负责人说，去年该市引进了５名硕士研究生，但在春节前已有一名挥手告别了恩平。这一句短短的话语，令记者联想到以下两个问题：恩平为什么要引进高素质人才？恩平如何留住高素质人才？

现状 各行各业需要大量人才

　　恩平市人才交流中心负责人说，恩平正处于战略机遇期，需要各行各业的人才发挥他们的聪明才智。为吸引并留住人才，恩平市许多部门单位对人才非常重视，总是在想方设法吸纳并培养人才。如在医疗卫生行业，五邑中医院恩平分院在近几年来就招聘了一批来自湖南、广西等地的医科大学毕业生。恩平市教育局对人才的引进、使用和培养也是不遗余力，该市旅游局、质监局更是在去年就引进硕士研究生，并力求充分发挥他们的能力，从而促进工作的开展。虽然各部门单位都如此重视吸纳人才，但该负责人表示，从恩平目前的现状来看，各行各业还欠缺大量的人才。

　　原因何在？该负责人说，人才一般往经济效益好、投资回报率高的地区、行业、企业流动，而这些地区、行业或企业，人才也是最活跃的。据了解，近些年来，由于恩平市经济基础还比较薄弱，财政较困难，加上软环境建设相对滞后，开展科研的资金、设备、场所亦较为欠缺，对人才的吸引力欠佳，引进人才的难度不小。此外，该负责人还认为，月薪偏低是难聘人才的另一原因。他说，在不久前举行的人才招聘会上，某麦克风企业想招一名对口的本科毕业生，但给出的月薪仅是１０００多元，根本没有什么吸引力。他还举例说，以前，恩平的企业到广西、云南等地招工或招人才较容易，但现在这些地区所开出的月薪已逼近恩平，使得恩平的用人单位很难在这些地区招到人才。可见，经济发展会让薪水增加，薪水增加会吸引人才，人才多了就会促使经济的发展。反之则造成人才的流失、薪水的偏低、经济发展欠佳，而恩平目前的状况似乎就是这样一个怪圈。

记者点评：

　　从区域经济发展方面考虑，在实施“十一五”规划时期，国内经济还会持续高速发展，珠三角产业调整造成的产业转移等，将是恩平发展经济难得的机遇，如果恩平不紧紧抓住这个战略机遇期，不但错失了太阳和月亮，最后连星星也会错失了。所以，恩平要想全面地实现社会经济目标，就必须建立一支强大的人才队伍。对恩平来说，加大人才的使用、培养、引进工作力度，已成为燃眉之急。

办法 出台奖励机制吸引人才

　　如何实施人才强市战略？如何使用、培养和引进人才？去年下半年，恩平市委、市政府为此特别出台了《关于进一步加强人才工作的意见》。该意见明确了“人才强市”的观点，同时，还确定了９类须重点引进的人才：学术、技术、学科带头人及具有创新成果的人才；科技成果与产业结构有紧密关联的专业人才；有中、高级专业技术职称任职资格的人才；有硕士以上学位的中青年人才；３５周岁以下国民教育本科以上学历的毕业生；政府雇员特殊人才；４５周岁以下的高级技工以上人才；被授予县级以上或县级以上行业技术能手称号的技能型人才；对农村发展经济具有带动和指导作用，并能为农民增加收入的实用型人才。对这些人才的引进，可以通过“绿色通道”相应享受入编入岗、亲属随迁落户、购房补贴、子女入学等一系列的优待。此外，该《意见》阐明了该市对人才的培养与使用机制。

　　在人才培养方面，按照“政府调控、单位自主、个人自愿”的原则，把人才的教育培训纳入单位和个人的发展规划，鼓励单位与高等院校、科研院所和有关部门联合搭建人才培育平台，加大力度对优秀人才和技工（能）人才以及实用型人才的培育。对“高、精、尖”科技人才以及高级经营管理人才和党政人才的培养，还可以通过定期进修、出国深造、岗位实践和带薪赴国内重点大学或国（境）外培训学习、参加学术交流等方式，由用人单位给予一次性奖励或报销部分学费和交通费。

　　在人才使用方面，实行人才选拔任用和考核评价制度，为优秀人才脱颖而出创造良好的条件，并允许人才合理流动、有偿业余技术协作和实行退休人才返聘制度等。同时，为了鼓励人才创新，该市设立“恩平杰出人才奖”、“恩平创业创新人才奖”和“恩平技术能手奖”，对创新型人才进行奖励。

记者点评：

　　国以才立、政以才治、业以才兴、财以才聚。人才资源是当今世界最重要的战略资源，人才在综合国力竞争和区域竞争中越来越具有决定性意义。今后几年是恩平抓住机遇、加快发展的重要阶段，要全面地实现恩平市经济社会目标，必须进一步加强人才工作，大力实施人才强市战略。“人才资源是第一资源”，恩平正在提高聚才、容才、识才、爱才、育才、用才的能力，并且在尽力为人才创设良好的生活工作环境。恩平，需要人才的安居创业；恩平，需要各类人才不懈努力。 文/图 本报记者 李明湛 李小龙

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三项“人才奖”鼓励创新

　　 《恩平市委、市政府关于进一点加强人才工作的意见》上提到，恩平市已于去年设立“恩平杰出人才奖”、“恩平创业创新人才奖”和“恩平技术能手奖”，对创新型人才进行鼓励。其中为该市社会和经济发展作出杰出贡献的人才授予“恩平杰出人才奖”；对在该市创业创新和服务作出贡献的海内外人才和在基层农村工作，为社会和经济发展作出突出贡献的各类人才授予“恩平创业创新人才奖”；对在技术创新和实现科技成果转化方面有贡献并取得经济社会效益的技能人才授予“恩平技术能手奖”。三项“人才奖”每三年评选一次，组织评选工作由恩平市委、市政府知识分子办公室负责实施，评选结果报恩平市委审批，审批通过后由该市财政一次性奖励每人０．３—５万元。连续３次评为恩平杰出人才奖、创业创新人才奖、技术能手奖和市管拔尖人才，或被评为省、江门市管专家的，由恩平市委、市政府颁发恩平市特别杰出人才证书，达到规定的退休年龄，并办理完退休手续，无违纪违法行为，家居恩平的，凭恩平市特别杰出人才证书或聘书（省、江门市管专家及恩平市拔尖人才）办理有关手续后，享受该市财政每人每月５００—１０００元的特殊补贴。

在恩平工作的外地人

　　外地人在恩平工作感受如何？近 日，记者带着这个问题采访了三位在恩平工作的外地人。他们一致认为，恩平人不排外，恩平的变化很大，在恩平工作和生活很开心，他们与恩平已结下了深厚的情缘。

对未来充满信心

姓名：李敏
毕业院校：兰州大学
工作单位：恩平市邮政局　　

　　李敏２００３年７月来到恩平，到现在已经快４个年头了，她见人就说，自己已经是“地道”的恩平人了。

　　李敏刚到恩平时，有点惊讶：“原来恩平是那么的小，高楼不多，没有公交车，摩托车乱窜，连买东西的大超市都很少”

　　“４年的变化是飞速的”李敏说，以前东门塘这个地方是个水塘，杂草丛生，而现在，华润万家恩城店已经是恩平最热闹的大型超市了，周围聚集了一批品牌服装专卖店和大小餐厅，很方便就能吃到各式西餐。

　　恩平治安的好转也给了李敏在恩平长期发展的信心。“以前经常能见到当街抢劫的场景，自己最怕一个人出去逛街，现在很多治安巡逻员白天和晚上不停地巡逻，当街抢东西的现象很少见了，自己一个人晚上也敢出门了。”李敏说。

小地方能提供大舞台
　　
姓名：陈稼祥
毕业学校：广东海洋大学
工作单位：恩平市海洋与渔业局

　　从大都市重庆来到恩平，对一个年轻人来说似乎很难接受，但陈稼祥心平气和，来到恩平，他找到了属于自己的舞台。用他自己的话来说，就是“小地方能提供大舞台。”

　　２００４年，陈稼祥大学毕业后来到恩平市海洋与渔业局。他之所以作出这样的选择是因为恩平良好的气候环境：常年绿意盎然，湿润温暖，适合居住。此外，更重要的是，恩平的物价比较低，和大城市相比，生活成本要小很多，作为一个刚从学校走上社会的学生来说，能减轻他们的生活压力，仅买房子这项，就可以为自己和家人省下不少钱。

　　陈稼祥来到恩平后，一直以驻村干部的身份在农村工作。在恩平的农村摸爬滚打了３年，他把自己从学校学到的东西全部用到了农村，如教授村民水产养殖技术，为村民分析市场前景，帮助村民更新品种，提高渔民养殖效益等。对于农村的贫困现象，陈稼祥深有感触，他认为，要改变农村的落后面貌，就要大力发展工业，以工哺农，这样农村才能真正发展起来。

　　陈稼祥说，这几年，恩平的城市面貌发生了很大变化，特别是荣誉市民大道的建成，给了年轻人一个很好的休闲场所。而以前，外地来的年轻人除了工作，真的很难找到一个休闲的好地方。现在，在恩平市政府和社会各界的努力下，恩平的生活环境和工作环境正向好的方向发展。

商业环境很好
　　
姓名：赵沂
毕业院校：西北政法大学
工作单位：恩平市人民法院

　　２００４年，赵沂来到恩平市人民法院工作。他刚来恩平时，就感觉这里山清水秀，民风淳朴，并很快喜欢上了这个地方。

　　从西安大都市来到恩平小城市，赵沂一点也没有挑剔。他说，恩平人待人热情，有困难大家就帮助，特别是自己单位的同事，对外地人很照顾，这让自己感觉到很亲切。

　　赵沂认为，恩平的商业环境很好。此外，恩平是侨乡，海外关系通畅，很多外商直接把资金投到恩平，这让自己对恩平的明天充满期待。