江海区日前召开大型招聘会，为劳动者和用工企业之间牵线搭桥，这本身就是一件好事。更为难得的是，江海区劳动和社会保障局还对进场招工的企业设置了一道８００元月薪的门槛，让月薪低于８００元的企业不得进入，成为了此次招聘会最大的亮点（见江门日报２００７年３月１４日Ａ１版）。笔者不禁为此拍手叫好，此举无疑是既利于企业又利于劳动者的双赢之举。

　　众所周知，春节刚过，许多企业就开始忙着招工。被誉为全国最发达地区的珠三角、长三角部分企业开始感叹招工难，但不少有识之士认为，招工其实并不像某些企业诉说的那么难，招工难只是相对的难，收入高、福利好、工作环境好的企业招工一点也不难，但工资收入低、工作环境差的企业招工的确是会有点难。

　　以人为本，构建和谐社会，实现共同富裕，让更多的人分享改革成果，这是我国也是江门侨乡社会经济发展的必然要求。对企业而言，尤其是对民营企业家而言，如何来重新审视提高工人工资问题，现在看来已远远超过提高工人工资这一现实问题的本身。民营企业在不断发展壮大、做强做大的前提下，如何建立现代企业制度，如何提高自主创新能力，如何提高国际竞争力，如何向管理要效益，如何提高产品附加值，如何拥有自我知识产权，如何摆脱过去粗放性的经营等，才是需要真正思考的问题。如果还仅仅是沿用低工资、靠加班加点，靠消耗能源，靠资源的浪费等原始手段创造财富，则已不能适应社会经济发展的需要。提高工人工资，从另一个角度来看，可以加快我们民营企业的转型，使得中国民营企业有个更高的发展起点，更快融入全球经济一体化。

　　江海区劳动和社会保障局对进场招工的企业设置８００元月薪的门槛，保障了劳动者的权益，同时也激发了更多劳动者进场找工的欲望，最大程度地满足了企业用工的需求，因此说是双赢之举。我们有什么理由不拍手叫好？

落英缤纷