作为鹤山六大支柱产业的纺织业，春节后普遍出现招工难的现象。元宵节一过，鹤山市劳动和社会保障局相关负责人就远赴云南，其中一个重要的目的就是为纺织企业招聘更多的劳动力。（见３月１３ 日《江门日报·鹤山新闻》）

　　笔者去年３月曾经参加一项民资、外资企业招工难的专项调查，所到之处都是企业主对招工难的埋怨声，他们强烈要求政府出面解决招工难问题。政府也很乐意为这些企业排忧解难，立即组成招工小组奔赴湖北、四川、河南等劳务输出大省招兵买马，分三批招了３０００多人，加上本地的劳工１２００多人，基本上满足了企业用工需求，但３个月后，我们再次接到不少企业的招工请求。原来进入这些企业工作的劳工都差不多走光了，不是跳槽到高收入的企业就是打道回府！

　　企业寄望政府解决招工难为何会落空呢？笔者认为主要原因，一是一些企业拖欠工资寒了部分民工的心；二是工资待遇太低，有的仅可自保三餐；三是劳动环境差、条件恶劣，损害了人体健康。说白了，就是打工挣钱的硬环境和软环境都不好。让政府出面为企业招工可能并不是解决招工难的上策，打造一个包括良好的福利待遇在内的用工环境，才是政府和企业迫在眉睫的问题。

　　良好的用工环境，能够折射出政府对待民工的态度，也能够展现领导干部以人为本、执政为民的认识水平。为民工创造良好的打工环境，不能仅仅停留在口号和承诺上，更重要的是需要相关的法律和制度予以保障。去年年底和今年年初，全国有不少城市出台了惩处故意拖欠农民工工资的办法，在此形势下，进一步建立和完善有关的法律法规，正逢其时。

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