作为鹤山六大支柱产业的纺织业,春节后普遍出现招工难的现象。元宵节一过,鹤山市劳动和社会保障局相关负责人就远赴云南,其中一个重要的目的就是为纺织企业招聘更多的劳动力。(见3月13 日《江门日报·鹤山新闻》)
笔者去年3月曾经参加一项民资、外资企业招工难的专项调查,所到之处都是企业主对招工难的埋怨声,他们强烈要求政府出面解决招工难问题。政府也很乐意为这些企业排忧解难,立即组成招工小组奔赴湖北、四川、河南等劳务输出大省招兵买马,分三批招了3000多人,加上本地的劳工1200多人,基本上满足了企业用工需求,但3个月后,我们再次接到不少企业的招工请求。原来进入这些企业工作的劳工都差不多走光了,不是跳槽到高收入的企业就是打道回府!
企业寄望政府解决招工难为何会落空呢?笔者认为主要原因,一是一些企业拖欠工资寒了部分民工的心;二是工资待遇太低,有的仅可自保三餐;三是劳动环境差、条件恶劣,损害了人体健康。说白了,就是打工挣钱的硬环境和软环境都不好。让政府出面为企业招工可能并不是解决招工难的上策,打造一个包括良好的福利待遇在内的用工环境,才是政府和企业迫在眉睫的问题。
良好的用工环境,能够折射出政府对待民工的态度,也能够展现领导干部以人为本、执政为民的认识水平。为民工创造良好的打工环境,不能仅仅停留在口号和承诺上,更重要的是需要相关的法律和制度予以保障。去年年底和今年年初,全国有不少城市出台了惩处故意拖欠农民工工资的办法,在此形势下,进一步建立和完善有关的法律法规,正逢其时。
禾草