本报讯 “大年初七，我和８名老乡从广西长途奔波，当到达佛山火车站后，已是中午１２时左右，就打电话给公司。公司值班的工会领导接到电话，准时派一辆面包车把我们接回，心里感到很温暖。”昨天，新会冠华针织有限公司员工何兆满高兴地告诉记者。

　　据悉，今年春节期间，众多外来工像何兆满一样受到企业的礼待，在生活方面得到关爱。记者从新会区总工会获悉，新会区各企业意识到外来工创造效益的重要性，从细节上关爱外来工，尽量减少外来工的流失，善待外来工成为企业的一种主流。

企业派车接送员工

　　新会冠华针织有限公司对于打电话要求接车的外来工，一律按照要求派车到江门、新会车站接车。该公司人事主管黄红莲介绍说，外来工大老远回来，携带着大包小包，坐车极不方便，公司派车接他们，只是举手之劳。据悉，该公司有外来工３０００多人，到目前为止回厂的占９０％以上。同时，为了鼓励员工多介绍老乡进厂，规定凡携带一名老乡进厂，做满３个月后，奖励该名员工２００元。这种做法既留住了原有外来工，又吸收了新鲜劳动力。

　　广东天健集团有限公司有１０００多名外来工，其中有３００多名回家过年，该公司分６批派专车送他们到广州车站或直达广西。春节后，这些外来工回到广州或江门车站时，公司又派专车将他们接回。“出资包车送员工返乡和接员工回公司这个传统，在天健集团已经持续１０多年了，这代表了公司对外来工的一种关爱，让他们有种家的感觉，也可以解决‘民工荒’的问题。”天健集团副总经理钟卓荣对记者说。

丰富员工文化生活

　　广东天健集团有限公司为了让留在公司的外来工过好春节，企业和公司工会每年安排在公司工作满３年和当年评为公司生产、工作先进的员工和班组长以上的管理人员及家属外出旅游。同时，还组织员工吃团年饭，开展灯谜、球类、象棋、扑克比赛等活动，与公司联名给每一位员工家里寄上贺年卡，慰问员工家属。

　　新会中集集团由于生产任务重，在大年初四就开工，当天所有的外来工全部到齐。据介绍，春节期间，该公司组织了３０００多名留厂员工到深圳、珠海、番禺等地旅游，回老家的外来工比较少。同时，该集团派车接送员工到江门大商场、超市购物过年，免费放电影给留守外来工看，还组织各项文体活动，丰富员工的节日生活。该厂外来工冉继红告诉记者，她是一线生产工人，公司待遇优厚，如果努力工作，每月有３０００元左右的收入，公司还有图书室、篮球场、健身室、医疗室等，又有集体宿舍，吃、住、娱乐解决得比较好，生活过得安逸，像在家里一样温暖。

向员工派发利市

　　新会日兴不锈钢制品有限公司，于大年初八开工。该企业有外来工１０００多名，到目前为止已经回到工厂的有９８％。开工当天，该公司召开了动员大会，并为外来工大派利市。“开工当天，就拿到利市，心里特别舒服。”来自四川的小罗对记者说。由于该公司加强集体的凝聚力，目前基本上不缺乏劳工。

　　位于新会今古洲开发区的气派摩托车有限公司也是年初八开工，员工当天到岗率达９８％，该公司给每位员工派发利市。该公司工会主席周顺平介绍，公司外来工较多，为了让员工平安回乡，年前经周密安排，提前组织员工吃了年夜饭，并为外来工代订车票，安排车辆或包车送他们到各大车站，好让他们平安踏上返回乡的路途。 （本报记者 谢富瑞 通讯员 吴光耀）