《江门日报》——厂方该不该给工人补偿？

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2008年10月11日星期六

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	春节过后来上班，却被厂方辞退，10多名工人发出疑问—— 厂方该不该给工人补偿？

http://e.jmnews.com.cn　 2007-2-28 8:57:48 江门日报　评论

　　本报讯昨日，在江海区外海街道办事处一家工厂打工的冯先生等几名打工者来到本报反映，春节过后他们来到原来工作的工厂准备上班，却被厂长告知他们已被辞退。

　　冯先生说，他是２００５年６月来到这家工厂打工的，今年春节之前想跟厂方辞工，但厂方没有答应，并表示辞工要扣１０００元工资。考虑到挣钱不容易，冯先生就没有辞工，在这家工厂继续干了下去，直到春节放假才回老家去过年，可是过完年回来他们却突然被告知他们不能在这里干了。“凭什么年前我们辞工他不批准，过完年却无缘无故地把我们给辞退了？”冯先生气愤地说。冯先生的一名工友拿出一张已获批的请假条让记者看。他告诉记者，春节前他向厂方请假，厂方还批准了，可年后却不让自己来上班了。他说，像他和冯先生这样被辞退的工友总共有１０多个，都是无缘无故被辞退的，“要辞退我们也应该先说一声啊，我们这些人老家都在贵州、四川等地，车费可是一笔不小的开支啊。”冯先生和他的工友们提出，无缘无故辞退他们，工厂应该给予经济赔偿。冯先生还告诉记者，辞退他们之前，厂方已经给他们结清了工资，他们当初并没有与厂方签订劳动合同。

　　记者就此采访了五邑律师事务所的黄日森律师。黄律师表示，冯先生等人虽然没有与工厂签定劳动合同，但已形成了事实劳动关系，所以，如果工厂单方解除事实劳动关系，工人有权要求补偿，按此前在单位的工作年限给予补偿，一年给一个月的工资补偿，不足一年按一年算。如果单位不给，工人可以向劳动保障部门提起劳动仲裁。

　　记者还就此采访了江海区劳动和社会保障局的相关工作人员。该工作人员表示，工厂在辞退冯先生等人时，已经结清了工资，所以这件事情是属于劳动争议的范畴，按照规定，劳动争议必须经过劳动仲裁委员会的审理，才能确定工厂该不该给予工人经济补偿。如果工厂能证明辞退工人是因为他们违反了劳动纪律或工厂的规章制度，或者由于严重失职给工厂造成了重大损失的，可以不给工人经济补偿，否则应按规定给予补偿。该工作人员表示，冯先生等人应尽快到劳动仲裁部门提出仲裁申请，若符合受理条件，他们将尽快进行审理。（本报记者娄丹）

《江门日报》2007-2-28日 B2版【民生】版　==>发表评论

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